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通过优势测试结果，谁能给我建议我该入哪一行啊？	认识自己	枫丹白露 2012-3-6	2 10309	青山焱 2012-3-7 09:03
人生使命训练感悟	梦想课程学习心得	菜鸟002 2012-4-20	2 8857	无名影星 2012-7-14 10:57
请帮我分析分析测试结果。。。谢谢！ - [阅读权限 200]	认识自己	hq1014 2012-11-9	1 5	青山焱 2012-11-12 09:15
我的MBTI测试结果是 INFP	梦想课程学习心得	指尖上的阳光 2013-2-20	4 5787	青山焱 2013-2-25 08:54
发现优势测评结果	认识自己	zeren645 2013-5-29	1 10529	青山焱 2013-7-5 12:52
测试结果	认识自己	巧 2013-8-12	1 9768	青山焱 2013-8-13 08:45
盖洛普测试结果求分析……	认识自己	寂夜 2014-5-10	1 9125	Runner 2015-10-15 14:16
两次测试结果	认识自己	魏子林 2014-6-13	0 7210	魏子林 2014-6-13 10:12
齐泽坤优势识别器测试结果	认识自己	齐泽坤 2014-11-12	0 6678	齐泽坤 2014-11-12 19:55
辛佳颖—优势识别工具——测试结果	认识自己	佳颖 2015-3-10	0 7879	佳颖 2015-3-10 18:15
优势分析	认识自己	ywq72xa 2015-4-14	0 3847	ywq72xa 2015-4-14 06:49
发现优势测试	认识自己	suyi223 2015-4-20	0 8445	suyi223 2015-4-20 11:38
雨族精灵的此时测试结果	认识自己	雨族精灵 2015-5-24	0 5219	雨族精灵 2015-5-24 18:37
我的优势	认识自己	王瑞华 2015-6-22	1 2	王瑞华 2015-6-22 16:30
huangjiaoling的测试结果	认识自己	seaforest 2015-8-22	0 8584	seaforest 2015-8-22 20:33
个人优势识别工具测试结果	认识自己	admwaymimeng 2015-9-23	0 7652	admwaymimeng 2015-9-23 10:04
发现自己的优势测试	认识自己	hijon 2015-11-9	0 6359	hijon 2015-11-9 18:15
优势识别工具-测评结果	认识自己	彭可君 2016-5-3	0 10283	彭可君 2016-5-3 12:53
请问这个是怎么分析自己，感谢老师	认识自己	朝朝1997 2016-6-13	0 9043	朝朝1997 2016-6-13 20:48
老师请帮忙分析一下测评结果，谢谢	认识自己	朝朝1997 2016-6-13	0 9246	朝朝1997 2016-6-13 20:53

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分享优势识别测试结果: 热度 1 大猫666 2015-8-14 13:44; 1 次阅读|3 个评论

分享测试结果: 王瑞华 2015-6-23 13:49; 1 次阅读|0 个评论

分享职业规划——职业方向和路径: 热度 1 杏花开了 2015-6-3 23:29; 2 次阅读|1 个评论

分享霍兰德兴趣测试结果: 热度 1 qianclei 2015-4-18 12:01; 个人分类: 作业|2 次阅读|4 个评论

分享 [认识自己] PDP行为风格分析结果: huadeshijie 2015-2-8 15:56; 测试结果老虎孔雀考拉猫头鹰变色龙 26 24 22 27 24 此行为风格是猫头鹰型的典型，也是老虎与猫头鹰的综合型。猫头鹰型（精确型Conformity）总览： - c$ T! x/ N/ r# @2 N9 T( x$ H6 M . U" h7 g8 e4 @9 o k# D4 K “猫头鹰” 传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 _6 i) } 优点： ! c {: ^! u/ I1 b 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 6 缺点： 2 A# H% |2 o' R, s 7 A x3 `, p/ \: R 把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。老虎型（支配型Dominance）总览 “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。个性特点： Q! k, m( m2 }8 c: x. R3 e 有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 $ ], i: L8 R( RN; A: ; }+ E- o/ M/ h 当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 : 猫头鹰型与老虎型的工作风格主要行为分别为：猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 ! u; q3 u4 H. Y! h: ~: y1 S 　　猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 * R* L# e4 p @" O 　　架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。　　又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。　　他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。老虎型工作风格的主要行为： ·交谈时进行直接的目光接触； G1 b4 o8 G' q, K' }8 m ·有目的性且能迅速行动； ·说话快速且具有说服力； : M; G+ a6 K% U ·运用直截了当的实际性语言； ·办公室挂有日历、计划要点。 2 O7 w+ O) d9 `0 a. G3 x 　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 5 d( Q# |$ q2 j, u 　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。　　宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领导人。 - V2 Y: b' y/ U9 k# ?; 个人分类: 梦想日志|5 次阅读|0 个评论

分享职业规划--作业（1）: 热度 1 zhh84 2014-4-25 10:29; （1）优势识别测试结果 (2)性格测试结果： ISFJ 照顾者型——值得信赖和依靠（3）兴趣测试结果：霍兰德代码是 SEC （社会70.5%+企业56.8%+传统50.0%）（4）我追求的8中价值观的排序：最喜欢--喜欢快乐、智慧、富有、幸福、成就感、尊重、自由、高雅（5）我最逃避的三种价值观：绝望、无能、愚笨优势测试和性格测试，我分别都做了两次，可两次做下的结果都不一样。那到底以哪次为准，如果再做一次，可能结果又不一样了，这是我疑惑的地方。职业规划这次课上完，虽然知道职业要根据自己的优势、性格、兴趣来定，可我不是刚毕业的学生，已经工作5年，这时自己不像刚毕业的学生有很多可选择的机会，当选择时还要考虑很多方面。所以自己的职业目标我不知道怎么去订，这也是让我很迷茫的地方。这次可虽然老师讲了很多方法，可对我来说，找准方向并且是自己喜欢的对我来说最重要。可我真不知道自己的方向是什么。; 个人分类: 作业|5 次阅读|2 个评论

分享霍兰德测试结果: 热度 2 hpxxj 2013-12-6 13:50; 请老师分析; 个人分类: 课后作业|11 次阅读|4 个评论

分享第二模块第一部分发现优势: 热度 1 教育与公益 2013-6-27 01:52; 测试结果 NO 优势得分 NO 优势得分 1 信仰 2.00 18 纪律 1.18 2 思维 1.95 19 成就 1.16 3 学习 1.69 20 交往 1.13 4 公平 1.69 21 完美 1.12 5 理念 1.50 22 关联 1.11 6 适应 1.44 23 审慎 1.05 7 责任 1.44 24 体谅 1.00 8 前瞻 1.44 25 分析 0.95 9 专注 1.44 26 搜集 0.94 10 伯乐 1.38 27 个别 0.88 11 追求 1.37 28 统筹 0.87 12 取悦 1.31 29 包容 0.82 13 和谐 1.31 30 沟通 0.81 14 统率 1.27 31 回顾 0.80 15 自信 1.24 32 积极 0.56 16 战略 1.20 33 竞争 0.53 17 排难 1.19 34 行动 0.44; 5 次阅读|4 个评论

分享我的霍兰德职业兴趣量测试结果: 热度 1 雨飞 2013-5-4 13:40; 我的霍兰德代码是： SCA S( 社会型 ): 社会学者 , 导游 , 福利机构工作者 , 咨询人员 , 社会工作者 , 社会科学教师 , 学校领导 , 精神病工作者 , 公共保健护士 . C( 常规型 ): 会计 , 银行出纳员 , 法庭速记员 , 成本估算员 , 税务员 , 核算员 , 打字员 , 办公室职员 , 统计员 , 计算机操作员 , 秘书 . A( 艺术型 ): 室内装饰专家 , 图书管理专家 , 摄影师 , 音乐教师 , 作家 , 演员 , 记者 , 诗人 , 作曲家 , 编剧 , 雕刻家 , 漫画家 .; 个人分类: 学习作业|2 次阅读|0 个评论

分享青山老师，向您请教: 热度 2 雨飞 2013-4-24 16:47; 青山老师，您好！我是雨飞，现在是教师，可我不是很喜欢这个职业。我现在喜欢炒股，想成为炒股能手。请您帮我分析一下我的测试结果。我有炒股的优势吗？我的优势测试结果是： NO 优势得分 1 伯乐 1.81 2 体谅 1.80 3 关联 1.78 4 完美 1.76 5 包容 1.76 6 学习 1.75 7 和谐 1.75 8 专注 1.75 我的才储分析内容主要是： ISFP 的特质：艺术家型——用有形的作品展示丰富内心世界总体描述 1. 对人 / 事物观察敏锐。能够清楚地看到正在发生的事情，而且能够敏捷地抓住机会。 2. 思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变。能够很快发现突然出现的实际问题，并灵活、勇敢而机智地解决问题。需要的时候，不会害怕冒险或者立即采取应急行动。 3. 不墨守成规。 4. 许多此类型成员尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被他们实际操作而且要求有一定的精确度。潜在的弱点 1. 因为喜欢面对各种各样的可能性，他们不能一直遵守已建立的规则，有时会逃避约束或计划。 2. 他们有时会在没有认真考虑的情况下就行动。; 个人分类: 请教老师|3 次阅读|6 个评论

分享我的优势识别测试结果: 热度 1 雨飞 2013-4-24 16:00; 测试结果 NO 优势得分 NO 优势得分 1 伯乐 1.81 18 审慎 1.30 2 体谅 1.80 19 责任 1.25 3 关联 1.78 20 纪律 1.18 4 完美 1.76 21 行动 1.17 5 包容 1.76 22 分析 1.00 6 学习 1.75 23 搜集 0.94 7 和谐 1.75 24 回顾 0.93 8 专注 1.75 25 竞争 0.93 9 信仰 1.65 26 理念 0.89 10 前瞻 1.63 27 排难 0.88 11 思维 1.60 28 个别 0.88 12 取悦 1.56 29 统筹 0.87 13 交往 1.56 30 追求 0.84 14 积极 1.56 31 适应 0.78 15 成就 1.47 32 自信 0.76 16 公平 1.44 33 战略 0.60 17 沟通 1.31 34 统率 0.60; 个人分类: 学习作业|2 次阅读|2 个评论

分享优势测试结果: 热度 1 fly 2012-8-30 07:13; 前八项思维 1.80 理念 1.61 责任 1.56 排难 1.44 信仰 1.41 自信 1.29 学习 1.25 伯乐 1.19 公平专注 MBTI第一部分测试，INFP; 3 次阅读|1 个评论

分享【霍兰德职业倾向测验】第3次测试结果: 热度 1 421242538 2012-4-26 19:37; 霍兰德职业倾向测验量表姓名：汤国栋性别：男年龄： 25 学历：大专日期： 2012-4-24 本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地帮助我们做出求职择业或专业选择的决策。本测验共七个部份，每部份测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。第一部份您心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的 3 种工作或想读的 3 种专业，按顺序写下来，并说明理由。请在所填职业 / 专业的右测按其在你心目中的清晰程度或具体程度，按从很朦胧 / 抽象到很清晰 / 具体分别用 1 、 2 、 3 、 4 、 5 来表示，如 5 分表示它在你心中的影象非常清晰。一、职业 / 专业：计算机、信息网络、网页设计清晰 / 具体程度： 4 理由：爱好、喜欢、学的快、感觉很容易二、职业 / 专业：设计制作类清晰 / 具体程度： 3 理由：可以发挥想象力、无局限性三、职业 / 专业：管理类 _____________________ 清晰 / 具体程度： __3_ 理由：从事比较久，也是接触最多的一个行业以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题，请选出比较适合你的，与你的情况相符的项目，并按有一项适合的计 1 分的规则统计分值，将相应分值填写在第六部份的统计项目中。第六部份统计测试内容 R 型实际型 I 型调查型 A 型艺术型 S 型社会型 E 型事业型 C 型常规型第二部份兴趣 10 10 10 10 10 10 第三部份擅长 10 5 8 9 8 10 第四部份喜欢 4 9 10 2 5 3 第五部份 A 能力 5 6 5 5 4 4 第五部份 B 技能 6 6 5 5 5 5 总分 35 36 38 31 32 32 第七部份您所看重的东西——职业价值观这一部份测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的 9 种因素（见所附工作价值标准）。现在请您在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。最重要： 5 次重要： _ 8 __ 最不重要： 4 次不重要： 7 附：工作价值标准 1 、工资高、福利好 2 、工作环境（物质方面）舒适 3 、人际关系良好 4 、工作稳定有保障 5 、能提供较好的受教育机会 6 、有较高的社会地位 7 、工作不太紧张、外部压力少 8 、能充分发挥自己的能力特长 9 、社会需要与社会贡献大; 5 次阅读|1 个评论

分享 MBTI测试结果：类型：ISFJ 总倾向：37.8: 热度 1 马朝辉百雀羚 2012-4-19 22:01; 才储分析：您的性格类型倾向为“ ISFJ ”(内向实感情感判断倾向度： I71 S71 F71 J57 不假思索指数：11) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有： · 内科医生 · 营养师 · 图书/档案管理员 · 室内装潢设计师 · 顾客服务代表 · 记账员 · 特殊教育教师 · 酒店管理 · 人事管理人员 · 电脑操作员 · 信贷顾问 · 零售业主 · 房地产代理或经纪人 · 艺术人员 · 商品规划师 · 语言病理学者 · 审计师 · 会计 · 财务经理 · 办公室行政管理 · 后勤和供应管理 · 中层经理 · 公务（法律、税务）执行人员 · 银行信贷员 · 成本估价师 · 保险精算师 · 税务经纪人 · 税务检查员 · 机械、电气工程师 · 计算机程序员 · 数据库管理员 · 地质 · 气象学家 · 法律研究者 · 律师 · 外科医生 · 药剂师 · 实验室技术人员 · 牙科医生 · 医学研究员; 3 次阅读|1 个评论

分享发现你的人生使命：霍兴德职业兴趣测试结果: 热度 1 马朝辉百雀羚 2012-4-19 21:22; 原著： John Holland / 编译：才储团队报告接收人: 才储成员39229 完成问卷时间: 2012-04-19 目录 A.霍兰德分析结果 1 B.霍兰德职业索引 3 C.霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变 3 D.霍兰德六种类型及其内在关系 3 E.霍兰德职业兴趣理论的价值 4 F.后记 5 霍兰德分析结果如上图，您的霍兰德代码是： RIE（实际18.2% + 调研13.6% + 企业13.6%）说明： 1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。 2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，在霍兰德常模内属罕见情况，本报告及多边形图可能无效。霍兰德职业索引下面是职业兴趣代号与其相应的职业对照参考表： R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电气工程师,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理师. I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者. A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家. S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士. E(企业型):销售经理,采购经理,商品批发,旅馆经理,饭店经理,广告宣传,调度师,律师,政治家,零售商，企业家. C(常规型):会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书. 下面介绍与你3个代号的职业类型一致的职业表,对照的方法如下: 首先根据你的职业兴趣代号,在下表中找出相应的职业,例如你的职业兴趣代号是RIA,那么牙科技术工程师等是适合你兴趣的职业.然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业,如你的职业兴趣代号是RIA,那么,其他由这三个字母组合成的编号(如IRA,IAR,AIR等)对应的职业,也较适合你的兴趣。如果你的职业代号从下面列表中找不到，比如你是ACR，则在A开头的职业列表中寻找兴趣职业线索（属正常情况，并非所有人都有强烈或典型的偏好）。 RIA:牙科技术工程师,瓷器工程师,建筑设计员,模型工程师，细木工程师. RIS:厨师,林务员,跳水员,潜水员,染色员,电器修理工程师,眼镜制作工程师，电气工程师,纺织机械装配工程师,服务员,装玻璃工程师,发电厂工程师,焊接工程师. RIE:建筑和桥梁工程,环境工程,航空工程,公路工程,电力工程,信号工程,电话工程,一般机械工程,自动工程,矿业工程,海洋工程,交通工程技术工程师,制图员,家政经济人员,计量员,农民,农场工程师,农业机械操作员,无线电修理员,汽车修理,手表修理,管道工程师,线路装配工程师,工具仓库管理员. RIC:船上工作人员,杂志保管员,牙医助手,原石工艺工程师,机器制造,机车(火车头)制造,农业机械装配,汽车装配工程师,缝纫机装配工程师,钟表装配和检验,电动器具装配,鞋匠,锁匠,货物检验员,电梯机修工程师，托儿所所长,钢琴调音员,装配工程师,印刷工程师，建筑钢铁工程师,卡车司机. RAI:手工雕刻,玻璃雕刻,制作模型人员,家具设计,制作皮革品,手工绣花,手工钩针编织,排字工程师,印刷工程师,图画雕刻员,装订工. RSE:消防员,交通巡警,警察,理发设计师,锻造工程师,开凿工程师,管道安装工程师,出租汽车司机,送报员,勘探员,娱乐场所的服务员,起卸机操作工程师，灭害虫者,电梯操作工程师，厨房助手. RSI:纺织工程师，编织工程师，农业学校教师,某些职业课程教师(诸如艺术,商业,技术,工艺课程),雨衣上胶工. REC:抄水表员,保姆,实验室动物饲养员,动物管理员. REI:轮船船长,航海领航员,大副,试管实验员. RES:酒店管理,水手长,收割机操作，公园服务员,救生员,登山导游,火车工程技术员,建筑工程师,铺轨工程师. RCI:测量员,勘测员,仪表操作者,农业工程师,化学工程技师,民用工程技师,石油工程技师,资料室管理员,探矿工程师，煅烧工程师，烧窑工程师，样品检验员,纺纱，炮手,建筑工程师,电影摄影,勘测工程师. RCS:公共汽车驾驶员,一等水手,游泳池服务员,裁缝,建筑工程师,石匠, 混凝土工程师，电话修理工程师,爆炸手,邮递员,矿业, 纺织业. RCE:勘探工程师,吊车驾驶员,农场工程师,邮件分类员,铲车司机,拖拉机司机. IAS:普通经济学家,农场经济学家,财政经济学家,国际贸易经济学家,实验心理学家,工程心理学家,心理学家,哲学家,内科医生,数学家. IAR:人类学家,天文学家,化学家,物理学家,医学病理学家,动物标本剥制者,化石修复者,艺术品管理员. ISE:营养学家,饮食顾问,火灾检查员,邮政服务检查员. ISC:侦察员,电视播音室修理员,电视修理服务员,检验室人员,编目录者,医学实验室技师,调查研究员. ISR:水生生物学者,昆虫学者,微生物学家,配镜师,矫正视力者,细菌学家,牙科医生,骨科医生. ISA:实验心理学家,普通心理学家,发展心理学家,教育心理学家,社会心理学家,临床心理学家,目录学家,皮肤病学家,神精病学家,妇产科医生,眼科医生,五官科医生,医学实验室技术专家,民航医务人员,护士. IES:细菌学家,生理学家,化学专家,地质专家,地理物理学专家,编织技术专家,医院药剂师,工业药剂师,药房营业员. IEC:档案保管员,保险统计员. ICR:质量检验技术员,地质学技师,工程师,法官,图书馆技术辅导员,计算机操作员,医院听诊员,家禽检查员. IRA:地理学家,地质学家,水文学家,矿物学家,古生物学家,石油学家,地震学家,声学物理学家,原子和分子物理学家,电学和磁学物理学家,气象学家,设计审核员,人口统计学家,数学统计学家,外科医生,城市规划家,气象员. IRS:流体物理学家,物理海洋学家,等离子体物理学家,农业科学家,动物学家,食品科学家,园艺学家,植物学家,细菌学家,解剖学家,动物病理学家,植物病理学家,药物学家,生物化学家,生物物理学家,细胞生物学家,临床化学家,遗传学家,分子生物学家,质量控制工程师,地理学家,兽医,放射治疗技师. IRE:化验员,化学工程师,纺织工程师,食品技师,渔业技术专家,材料和测试工程师,电气工程师,土木工程师,航空工程师,行政官员,冶金专家,原子核工程师,陶瓷工程师,地质工程师,电力工程师,口腔科医生,牙科医生. IRC:飞机领航员,飞行员,物理实验室技师,文献检查员,农业技术专家,生物技师,油管检查员,工商业规划者,矿藏安全检查员,纺织品检验员,照相机修理者,工程技术员,编计算机程序者,工具设计者,仪器维修工. CRI:簿记员,会计,记时员,铸造机操作,打字员,复印机操作. CRS:仓库保管员,档案管理员,缝纫，讲述员,收款人. CRE:标价员,实验室工作者,广告管理员,自动打字机操作员,电动机装配工程师,缝纫机操作工. CIS:记帐员,顾客服务员,报刊发行员,土地测量员,保险公司职员,会计师,估价员,邮政检查员,外贸检查员. CIE:打字员,统计员,支票记录员,订货员,校对员,办公室工作人员. CIR:校对员,工程职员,海底电报员,检修计划员,发报员. CSE:通讯员,电话接线员,卖票员,旅馆服务员,私人职员,商学教师,旅游办事员. CSR:运货代理商,铁路职员,交通检查员,办公室通信员. CSI:簿记员,出纳员,银行财务职员. CSA:秘书,图书管理员,办公室办事员. CER:邮递员,数据处理员,航空邮件检查员. CEI:销售经理,经济分析家. CES:银行会计,记帐员,法人秘书,速记员,法院报告人. ECI:银行行长,审计员,信用管理员,地产管理员,商业管理员. ECS:信用办事员,保险人员,各类进货员,海关服务经理,销售员,采购员,会计. ERI:建筑物管理员,工业工程师,农场管理员,护士长,农业经营管理人员. ERS:仓库管理员,房屋管理员,货栈监督管理员. ERC:邮政局长,渔船船长,机械操作领班,木工领班,瓦工领班,驾驶员领班. EIR:科学,技术和有关周期出版物的管理员. EIC:专利代理人,鉴定人,运输服务检查员,安全检查员,废品收购人员. EIS:警官,侦察员,交通检查员,安全咨询员,合同管理者,商人. EAS:法官,律师,公证人. EAR:展览室管理员,舞台管理员,播音员,训兽员. ESC:理发师,裁判员,政府行政管理员,财政管理员,工程管理员,职业病防治,售货员,商业经理,办公室主任,人事负责人,调度员. ESR:家具售货员,书店售货员,公共汽车驾驶员,日用品售货员,护士长,自然科学和工程的行政领导. ESI:博物馆管理员,图书馆管理员,古迹管理员,饮食业经理,地区安全服务管理员,技术服务咨询者,超级市场管理员,零售商品店店员,批发商,出租汽车服务站调度员. ESA:博物馆馆长,报刊管理员,音乐器材售货员,广告商,营业员,导游,(轮船或班机上的)事务长,飞机上的服务员,船员,法官,律师. ASE:戏剧导演,舞蹈教师,广告撰稿人,报刊专栏作者,记者,演员,英语翻译. ASE:戏剧导演,舞蹈教师,广告撰稿人,报刊专栏作者,记者,演员,英语翻译. ASI:音乐教师,乐器教师,美术教师,管弦乐指挥,合唱队指挥,歌星,演奏家,哲学家,作家,广告经理,时装模特. AER:新闻摄影师,电视摄像师,艺术指导,录音指导,丑角演员,魔术师,木偶戏演员,骑士,跳水员. AEI:音乐指挥,舞台指导,电影导演. AES:流行歌手,舞蹈演员,电影导演,广播节目主持人,舞蹈教师,口技表演者,喜剧演员,模特. AIS:画家,剧作家,编辑,评论家,时装艺术大师,新闻摄影师,演员,文学作者. AIE:花匠,皮衣设计师,工业产品设计师,剪影艺术家,复制雕刻品大师. AIR:建筑师,画家,摄影师,绘图员,环境美化，雕刻家,包装设计师,陶器设计师,绣花，漫画工. SEC:社会活动家,退伍军人,服务员,工商会事务代表,教育咨询者,宿舍管理员,旅馆经理,饮食服务管理员. SER:体育教练,游泳指导. SEI:大学校长,学院院长,医院行政管理员,历史学家,家政经济学家,职业学校教师,资料员. SEA:娱乐活动管理员,国外服务办事员,社会服务助理,一般咨询者,宗教教育工作者. SCE:部长助理,福利机构职员,生产协调人员,环境卫生管理人员,戏院经理,餐馆经理,售票员. SRI:外科医师助手,医院服务员. SRE:体育教师,职业病治疗者,体育教练,专业运动员,房管员,儿童家庭教师,警察,引座员,传达员,保姆. SRC:护理员,护理助理,医院勤杂，理发师,学校儿童服务人员. SIA:社会学家,心理咨询师,学校心理学家,政治科学家,大学或学院的系主任,大学或学院的教育学教师,大学农业教师,大学工程和建筑课程的教师,大学法律教师,大学数学,医学,物理,社会科学和生命科学的教师,研究生助教,成人教育教师. SIE:营养学家,饮食学家,海关检查员,安全检查员,税务稽查员,校长. SIC:描图员,兽医助手,诊所助理,体检检查员,监督缓刑犯的工作者,娱乐指导者,咨询人员,社会科学教师. SIR:理疗员,救护队工作人员,手足病医生,职业病治疗助手. SAC:理发师,指甲修剪师,包装艺术家,美容师,整容专家,发式设计师. SAE:听觉病治疗者,演讲矫正者. 霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变　　约翰·霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。　　霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。　　霍兰德职业兴趣理论　　【霍兰德职业兴趣理论的定义】　约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。　　【霍兰德职业兴趣理论的来源】　　兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。　　　1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。　　【霍兰德职业兴趣理论的演变】　　此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。霍兰德六种类型及其内在关系六种类型内容　　 1、社会型：(S) 　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德　　典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。　　 2、企业型：(E) 　　共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。　　典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。　　 3、常规型：(C) 　　共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。　　典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。　　 4、实际型：(R) 　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。　　典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工程师），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工程师、农民、一般劳动）。　　 5、调研型：(I) 　　共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。　　典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。　　 6、艺术型：(A) 　　共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。　　典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。　　然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。　　员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对实际型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性. 　　【六种类型的内在关系】　　霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。　　1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，实际型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。　　2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。　　3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。　　人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有实际型兴趣的人希望在实际型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的实际可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。霍兰德职业兴趣理论的价值　　霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。　　霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes)，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。　　霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。　　霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析　　职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。　　不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。　　霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析　　职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。后记 (1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。而是需要与当事人进一步的沟通。 (2)本内容运用的领域是针对个人的行为、能力、价值及管理发展上，组织管理者不能视此报告作为唯一的评价依据，且本报告不负任何形式的法律问题。; 1 次阅读|2 个评论

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