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	猫头鹰型（精确型Conformity）	认识自己	青山焱 2013-10-25	58 59569	刘琼娥 2021-1-20 10:22

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分享职业规划——职业方向和路径: 热度 1 杏花开了 2015-6-3 23:29; 2 次阅读|1 个评论

分享职业SWOT分析: huadeshijie 2015-2-8 20:43; SWOT分析：内部因素：优势： 1.优势才干：喜欢挑战新事物，喜欢冒险，拥有强的责任心，勇于承担责任的人，积极主动，喜欢思考，有创新能力，善于学习与沟通，对未来有着强的预测能力。 2.兴趣：事业型，研究型，社会型 3.性格的优点：崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成，非常善良，有同情心，善解人意，有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见，喜欢探索自己和他人的个性，一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。 4.行为风格：猫头鹰：27 老虎：26孔雀：24变色龙：24考拉：22 5.工作经验：从事外贸出口约4年 6.教育背景：本科 7.专业知识和技能：英语。能独立开发国外市场，开发客户，接待国外客户，良好的沟通能力，良好的英语口语，会基本的单据制作，B2B平台，阿里巴巴平台操作，电商及其他国外平台发布产品，搜索引擎，SEO优化，熟悉外贸流程及出口流程等。 8.专业组织中的影响力：在公司开发大客户最多的是我。我从来不用担心没客户。在同事眼中，我很擅长开发，他们也经常向我取经。在客户眼中，我做事很认真，很仔细，考虑问题全面，他们都很信任我。老板同事都对我很好，我的单很多问题优先重点对待与处理。劣势： 1.欠缺组织能力和冷静分析能力，崇尚自由，当被约束时，会感到很难适应如在纪律性很强的环境中会感到很难受；不容易创造出和谐的环境，会经常矛盾，做事容易冲动，缺乏三思而后行。 2.性格弱点：追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，需要更加注重行动。经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想，当意识到自己的理想与现实之间的差距，就容易灰心丧气。你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪. 3.欠缺的经历：没有做过花卉，也没有经历过花卉的专业培训。 4.失败的经历：创业由于没有经过完善的规划与预测风险，缺乏对自己的深入认识，也忽略了合作伙伴的选择不是随意，供应商的选择也同样需要深入了解，缺乏认识，因为没有经历过采购，缺乏提前预测到可能的风险，供应商价格经常变动，产品数量突然限制，及资金限制，收外汇未自己操作过等因素，造成成了第一次创业失败。第一次做，也怪自己没有没有多听他人的建议，认为发生在别人身上的事不会发生在自己身上，太过自信，太过宏观，所以这次要全面仔细的考虑到每个细节，包括可能涉及到的每个方面。多向创业成功的学习，问问他们创业过程中容易遇到些什么问题，如何面对，提前做好应对。 5.负面的人格特征：易冲动，对自己要求过高，经常成为工作狂外部因素：机会 1.花卉行业是个新兴发展的行业，环保，也符合国家的政策如鼓励三农，发展农业。 2.如果是在花卉公司工作，且该公司也拥有种植基地，那么在做花卉外贸中还可以学习到花卉技术，还可以结交花卉类的研发人员，同时提高自己的花卉艺术设计能力。还能结识很多花卉种植的技术人员。 3.从事花卉外贸，也会有很多展会的机会，比如出国参展，了解国外的花卉市场，对自己的花卉事业也很有帮助。4.专业领域急需的人才：外贸专员，花卉技术人员，花卉园艺人员，花卉质检人员，销售人员，花卉送货员等 4.职业道路选择带来的独特机会：自己在做花卉事业时，不仅可以了解花卉和市场，自己也可以多研究花卉的疗效，推荐给不同的人，达到最好的资源配置；业余学习研究不同环境下花卉生长的不同，怎样让花卉长得最好；学习花卉艺术，与花卉艺术协会打交道，成为花卉艺术设计的行家，打造专有的特色花卉；学习心理学和农业研究所打交道，了解花卉如何提高产量，如何提高质量最新方案。学习最新的科学技术，为自己的花卉企业创办做好知识储备。网络：网络提供了很好的出口平台地理位置优势：上海是海港，出口物流都比较多，花卉行业也发展起来了；城市经济水平也很好，交通发达威胁： 1. 花卉病虫害种类多、发生严重 2.国外检疫检验要求严格，每个国家对花卉的标准要求各不相同。 3. 花卉质量普遍较低我国有得天独厚的资源和气候优势,人力和生产成本较低,花卉种植面积较大,但具有自身专利品牌的品种较少,生产中的主打品种主要依靠国外引进,普遍存在价格偏高、病虫害严重、性状退化等问题。由于耕作方式落后,缺乏必要的资金投入和设施更新,缺乏花卉野生资源的开发和驯化,缺乏采收、预冷、分级、捆扎、包装、保鲜、运输、销售等产后处理技术,造成花卉质量普遍较低,质量参差不齐。目前能达到出口标准的仅占花卉生产总量的15%左右,大部分花卉只能内销。 4. 口岸处理技术滞后熏蒸除害是控制花卉害虫的主要措施,也是检验检疫中的重要环节。由于花卉属鲜活商品,对熏蒸药剂、温度范围、处理时间比较敏感,要求较高的熏蒸条件,包括专业熏蒸库（有控温、控湿、计量、循环、检测、排气等装置）和专业熏蒸人员（掌握不同花卉对熏蒸药剂、计量和时间的要求）,否则将出现花卉质量受损或熏蒸不彻底的问题。目前我国除昆明、上海、北京等少部分口岸有适合花卉除害处理的专业熏蒸库和掌握熏蒸技术的人员外,大部分口岸的熏蒸设施和技术不能确保花卉质量和除害处理效果,给花卉的出口检验带来潜在隐患。 5. 新品开发及保护意识淡薄目前我国出口量比较大的花卉品种资源主要靠进口,如2003年我国进口百合种球超过6000万头。我国有很多天然花卉品种资源,但很少有专业机构从事新品种的研发。我国引进的一些品种,几乎都带有中国血统,却享有国外专利,使用时还必须支付昂贵的专利费。虽然我国花卉生产面积和产量较大,但仍以花农为主,由于基础设施和技术的缺乏,销售渠道不畅,导致花卉整体质量不高。; 个人分类: 梦想日志|0 个评论

分享 [认识自己] PDP行为风格分析结果: huadeshijie 2015-2-8 15:56; 测试结果老虎孔雀考拉猫头鹰变色龙 26 24 22 27 24 此行为风格是猫头鹰型的典型，也是老虎与猫头鹰的综合型。猫头鹰型（精确型Conformity）总览： - c$ T! x/ N/ r# @2 N9 T( x$ H6 M . U" h7 g8 e4 @9 o k# D4 K “猫头鹰” 传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 _6 i) } 优点： ! c {: ^! u/ I1 b 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 6 缺点： 2 A# H% |2 o' R, s 7 A x3 `, p/ \: R 把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。老虎型（支配型Dominance）总览 “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。个性特点： Q! k, m( m2 }8 c: x. R3 e 有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 $ ], i: L8 R( RN; A: ; }+ E- o/ M/ h 当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 : 猫头鹰型与老虎型的工作风格主要行为分别为：猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 ! u; q3 u4 H. Y! h: ~: y1 S 　　猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 * R* L# e4 p @" O 　　架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。　　又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。　　他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。老虎型工作风格的主要行为： ·交谈时进行直接的目光接触； G1 b4 o8 G' q, K' }8 m ·有目的性且能迅速行动； ·说话快速且具有说服力； : M; G+ a6 K% U ·运用直截了当的实际性语言； ·办公室挂有日历、计划要点。 2 O7 w+ O) d9 `0 a. G3 x 　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 5 d( Q# |$ q2 j, u 　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。　　宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领导人。 - V2 Y: b' y/ U9 k# ?; 个人分类: 梦想日志|5 次阅读|0 个评论

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