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标题:
职场升职潜规则 职场升职带来苦乐参半
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作者:
青山焱
时间:
2011-8-25 10:50
标题:
职场升职潜规则 职场升职带来苦乐参半
突然获得职场升职,享受“高位”从天而降的意外惊喜,兴奋之余也要冷静思索自己能否担此重任,还需要哪些努力和充电,才能将宝座坐的更稳。
其实,一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”,这个原理同“墨菲法则”“帕金森定理”一起,被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现,这也是职场潜规则中的重要环节。
根据“彼得原理”,在任何一个有等级制度划分的组织体系中,每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位,也就是职场升职是一种顺理成章的规律。这是因为“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。因此,每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”因此,按照劳伦斯的理论,如果你目前还能够胜任当前的位置,只能说明你还在职场升职的过程中,并没有达到最高点。
了解了“彼得原理”之后,是不是在开始对职场升职这件事产生了些许失望的同时,同时也觉得这个说法其实很有道理呢?我们不妨一起看看为什么你会得到晋升:
1、由于你在原职位上的出色工作,所以获得了晋升。
这看上去是最正常的一个理由,但是背后也有相当的隐忧:对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题,那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员,而多了一个不称职的主管。
4、公司防止人才流质,不得不给予员工职场升职的鼓励措施。
近期同行挖角、职员跳槽很严重,如果不给予升职的话,恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧,这样其他公司就不会那么容易得手了。
当然,大部分公司都会有自己的晋升标准,但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因,至于一个员工在升职后是否能够胜任该职位,那就是另外的问题了。现在你已经了解了晋升这个职场潜规则背后的原因,那么下次升职的馅饼砸到你头上的时候,开心的同时别忘了仔细想想,自己为什么会得到晋升,再好好研究研究如何能尽快适应和胜任新职位才对。
转自:凤凰网
作者:
weixin354
时间:
2011-11-5 13:38
职场如战场
作者:
小兔乖乖乖
时间:
2012-1-31 19:03
选个好的 才有保证 这话没错
作者:
在水中央
时间:
2012-1-31 23:55
作者:
先锋
时间:
2012-11-27 15:20
职场如战场
学习了。
作者:
zhouhb76
时间:
2012-11-27 20:48
看一看,想一想,练一练,乐一乐
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