如何找到好工作-求职六步法

青山焱 · 发表于 2011-7-29 11:16:33

阿水：本人想找工作，第一次没点经验有没哪个好心人给点经验啊？

青山焱：

可以使用求职六步法

1. 明确要找什么样的工作

这一步非常重要很多刚毕业的学生被灌输了先就业再择业的错误观念选择了自己不擅长不喜欢的工作对以后的职业生涯带来诸多的不利

而不清楚自己要找啥样的工作就导致盲目性在简历里写很多意向岗位这样是不会受到用人单位青睐的

列出要找的工作的具体要求比如什么样的氛围行业岗位薪酬、培训。。。。。越详细越好

2. 列清楚想要找的工作后就需要进行自我分析

这个分析可以从自己的性格、教育经历、兴趣爱好、亲朋好友、能力、特长等方面详细分析

不但要分析自己优势的地方还需要分析自己不足的地方

优势的地方用于找对应的工作不足的地方找工作时要避免找需要你不足的工作。

比如你的喜欢深入钻研而不喜欢和人沟通那么找研发性质的工作要优于销售的工作。

第二步自我分析除了要进行个人职业的SWOT分析外还需要清点自己的资源

同时更重要的是厘清自己的价值观天赋这些是决定一个人职业生涯非常关键的要素。

下面的这一步在最关键的一步：

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

4. 方法有了剩下的就是行动执行了

行动执行过程中需要做什么呢？

谋事不行一场空，先要准备

需要准备一份针对性的简历是非常有必要的

那么简历如何准备呢

分享：精准突出强化

1）定位明确-----要找什么工作.（千万别什么岗位都想做写很多）一份简历只写一个求职意向

2）突出重点-----有什么能力,有哪方面经验（自己与众不同的地方用不同的颜色粗体等方式特殊标注，一下吸引看简历人的目光）

3）清晰简洁-----长度不要多于2页A4纸（很多刚毕业的大学生常犯的错误就是将自己的证书，求职信等弄了厚厚一打既浪费自己的打印费，又让应聘单位没有太多的空间存放，这样白白的浪费机会）

4）有的放矢-----针对不同的雇主不同的简历（一个雇主看到求职者专门为其准备的简历他是一种什么样的心情呢会感受到这个求职者就是为自己公司准备的，第一步的亲和力已经建立了面试的机会一般就有了）

5）定位清晰-----不要自己给自己设定过高的门槛（企业用人和人才求职本身是双向选择，企业也有自己的特殊情况，如果在简历中要求过高门槛过高势必打消一些雇主的选择）

简历准备好了之后就是具体找工作的行动执行了

举例步骤
投递简历---》接到通知-----》面试准备-----》面试

而对应的注意事项：

了解信息针对性修改简历----》详细询问，做好记录——》核验信息寻找匹配点和互补点——》多推销自己、问清楚疑问、讲明白自己能为企业带来什么价值

5．坚持不懈直到找到满意的工作为止

这个过程中重点讲一些面试的流程

一般大点的公司会有几轮的面试

我们这里分享最完整的面试流程有些小公司会省略一些步骤。

是的是三轮

第一轮重点考察如下内容：
1）形象
2)亲和力
3)表达能力
4)工作经历

第二轮重点考察如下内容：
1)学习能力
2)工作态度
3)团队意识
4)企图欲望

第三轮重点考察如下内容：
1）胜任模型
2）考核机制

具体情况还有一些不同这里只是通用的。

在求职执行过程中很多人会被拒绝如何让自己坚持下去找到满意的工作呢？

拥有这么一个心态：我失去这个机会，我将得到更好的机会

6.检查调整

在求职过程中会不断的遇到问题遇到问题时要坚定目标变通方法以期取得好的求职结果

入职后需要注意如下原则来快速适应职场
接受工作问职责准备工作学经验
请示工作说方案实施工作求效果
汇报工作说结果总结工作改流程
交接工作讲道德回忆工作谈感受

过程中有问题一定要灵活应对。

很重要的一个思想：重复相同错误的行为，就无法得到正确有效的结果。

求职六步法分享完毕祝愿现在求职路上和未来要求职的人都找到一份自己满意的工作。

心香：

青山焱，请教一个最初的问题，如何更准确地做好SWTO分析
能不能举例或更深入的说明一下，谢谢

分享：

就像杜十娘如果不放弃扔掉百宝箱就不会流传千古
SWTO 要先了解这代表什么了解了就知道怎么做了
心香：

优势、劣势，机会、威协
可有时候我们分析时会有误区
有没有比较科学的方法

分享：

作分析的时候要心平气静要有一个正视自己审视自己的心要确认自己是谁而不是应该是谁这样心态下做出来的比较准
青山焱：

职业SWOT分析有两个维度分析
一个是自己内在的一个是自己外部的
一个是有利的一个是不利的
就出现了SWOT分析矩阵

内部因素	优势：指个体可控并可以利用的内在积极因素：	劣势：指个体可控并努力改善的内在消极因素：
外部因素	机会：指个体不可控但可以利用的外部积极因素	威胁：指个体不可控但可以使其弱化的外部消极因素