猪吃不着草是鸟的错

红波

猪吃不着草是鸟的错

    有这么一个故事：一群猪因为自己不能看到远处请了一只鸟做领导，希望在鸟的领导下能顺利找到食物，保证不挨饿。在鸟的领导下，猪吃光了附近的食物，鸟告诉猪一直往西走有大片青草可以填饱肚子，可是猪往西走了不远就发现前面是悬崖绝壁，于是停下来埋怨鸟把它们往绝路上领。鸟一脸无辜地说：你们自己看不到，告诉你们西面有青草你们又不去，你们饿肚子只能怪你们不听我的话！

站在鸟的角度看，它是问心无愧的，它努力了，尽责了。猪吃不到青草只因为猪不能像鸟一样飞越悬崖绝壁。换成现代人的语言，就是群众能力低下，观念落后，安于现状，没有提高自身能力的要求。如果群众具有领导的胸襟、眼光和能力，领导的愿望就会成为群众的自觉行动，领导个人能做到的团队就一定能做到。

我的看法却是：只有落后的领导，没有落后的群众。猪吃不着草是鸟的错！首先，群众自己能够解决的问题是用不着领导的，需要领导的事项一定是群众不能自行实现目的或不能保证顺利实现目的的事项，否则就失去了设置领导岗位的意义。其次，领导的作用决定了担任领导的人必须具备高于常人的能力，否则就不能起到带领和引导一个群落的作用。对担任领导的人给予高于常人的报酬唯一的理由是因为他的劳动能创造高于常人的价值。因此，按照常人的标准来要求领导是不行的。再次，领导是通过为所属群落服务而体现作用的。与下属的沟通能力是领导能力的最重要因素，如果不能实现与下属的有效沟通，不仅谈不上从群众中吸取智慧和力量以提高自己的领导能力，而且谈不上把自己固有的长处化为团队的长处。

故事中的鸟之所以失败，根本原因就在于没有考虑自己能飞猪却不能飞，不是按照猪只能走路这一客观现实寻找通向青草的陆路指示猪去吃草，而是因为自己直线飞翔能到达就要求猪也选择直线到达。须知，猪吃草是为了生存，与其掉下悬崖绝壁摔死，不如忍着饥饿等待附近的草重新长出来。思维上的错误是鸟的第一错，出现问题后不去研究为什么出问题以寻找解决方案是鸟的第二错，不检点自己的问题而把责任都推给他人是鸟的第三错。

在现实中，出了问题喜欢把责任推给群众的领导当以此为鉴。