导读:
紫薇问尔康:你幸福吗?
尔康答:我姓福!
紫薇继续问,你满足吗?
尔康答:对!我是满族…… 近段时间,关于幸福的段子层出不穷,幸福本是极寻常的词,却叫许多人难以正面回答,也无法企及。相对于低层贫穷的老百姓,老板似乎应该有更多理由感到幸福?结果却相反——老板们,可知如何增加你的幸福感?!
老板,你幸福吗?
我们先来看国务院今年九月公布的一份数据:
据国务院发展研究中心的一项调查显示,改革开放到现在,自杀的企业家超过1200人,50岁左右的企业家早逝的近3000人,全国3539个接受调查的企业家中,有90%表示工作压力大,76%的企业家认为工作状态紧张,调查还发现,平均每4个企业家中就有一位患有与工作紧张相关的慢性疾病……
各式各样的压力正在一步步侵蚀着我们企业主的身心健康,幸福更如空中楼阁遥不可及!——体制改革不如预期,经济形势难叫人乐观;大环境不好,生意也难做;公司一批员工等着开饭;没时间陪妻儿老少;此外也有“事业传承中的代沟”,“想二代接班却又担心对方无法胜任”,“孤独感,不被社会认同”等等问题困扰着他们。
联想集团创始人柳传志先生 中国企业家教父柳传志曾说过,“在中国,企业家压力是最大的,不要看企业家表面风光,其实背后的辛酸和无奈是众人所不能够理解的。”
你是否也有类似的感觉?
如何增加幸福的感觉呢?
传统心理学:五个关键捏紧幸福的脉博
为什么要重视自我幸福感,哈佛大学心理学教授沙哈尔博士认为,“幸福重要是因为它影响到我们生活中的方方面面,它影响到我们跟别人的关系,影响我们工作,影响我们处理困难的方式。”
对于企业家来说,幸福感影响的可不仅仅是工作,还有家庭关系,个人的身心健康,甚至生命。
周遭环境我们是改变不了,可以怎么做呢?我们先从传统心理学解析幸福关键(元芳,你怎么看?)
心理学家告诉我们,用主观幸福感来定义幸福,这包括两个维度:认知评价和情感体验。认知评价指的是人们对自己当前生活质量的整体性评估,也就是我们通常所说的生活满意度。情感体验指的是人们体验积极情感和消极情感的能力,幸福感越强的人,体验积极情感的能力越强。
心理学家们总结出以下几个关键理论:(请勿被理论吓着)
1、社会比较理论(人比人,气死人)
2、目标理论(有目标的人远比没目标的人幸福)
3、期望理论(降低期望,幸福感上升)
4、人格―环境交互作用理论(不同人对环境体验迥异,对幸福感知不一)
5、适应和应对理论(被动适应还是主动调整情绪)
然而总体感觉,对于提升幸福感,传统心理学似乎实操性不足,毕竟不是每个人都能成为心理咨询师。再说,对于忙碌的您来说,有多少愿往心理咨询室跑呢?
有没有一种简单易行的学问,可供企业家们快速掌握,随时调用呢?——有的!
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梦想成真训练营:幸福“心经”
河南|经理|李富端|21天感受到了老公的爱!
工作到了一个平台,家庭到了一种状态。
这时我迷茫了,找不到目标了,忘记了自己的梦想。
经过“梦想成真训练”学习,我明白了我的价值准则太高,以至很难有满足感,试着放低后在平时的生活工作中,就不在那么纠结了,这样我就快乐起来,同事都觉得我变了;想要拥有什么状态,自己要按这种状态去做,就会得到你要的状态。
我一直觉得老公不够关心我,觉得他不爱我,首先是我自己不够关心老公,所以得到的感觉是他不关心我,明白后改变自己对老公的态度,老公现在时不时的给我电话关心下,而且回家后很关注我的情绪状态,我好开心。
你在生活和工作中有什么困扰,想要实现你的梦想的话,请来“梦想成真训练营”吧,你将拿到你想要的结果!
梦想成真训练营是如何帮助人们改善幸福感的呢?
梦想成真训练营有五大模块
模块一:摆脱困境|积极心态 模块二:人生定位|认识自己
模块三:走出迷茫|明确目标
模块四:行动|梦想照进现实
模块五:提升能力|整合资源
【摆脱困境|积极心态】让您学会爱自己,少了和他人的比较,只和自己的昨天比,每天进步一点点。学会持久保持积极心态,拥有幸福感。
【人生定位|认识自己】让您认识自己,找到人生使命,发现天赋,找到最适合自己发展的人生道路,不但实现梦想,更能享受在路上的喜悦。
【走出迷茫|明确目标】让您厘清梦想,找到人生终极目标,并将目标分解到年、月、周、日,使得每天的行动离人生目标更近一点。
【行动|梦想照进现实】让您轻松行动,让梦想照进现实。
【能力提升|资源整合】让您识别你要提升的能力,并构建你的能力素质模型,整合你的优势资源。应用圆梦术成就梦想。
结语:
记得央视记者问诺贝尔文学奖获得者莫言,你幸福吗?莫言回答,我不知道。他说:“我现在压力很大,忧虑忡忡,能幸福吗。但是我要说我不幸福,你就会说太装了吧,刚得了诺贝尔奖还不幸福。”
是的,幸福不是获奖,而是体验;幸福更多是一种习惯;只要你愿意,你也能养成这种良好习惯。
你既选择自己的路,相信不会希望跪着走到终点,这样太累!如果有一位朋友愿与你同行,并载你一程,你愿意上车吗?
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