达梦教育梦想社区 › 标签 › 风格

标签: 风格

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

【16号瓶】紫袍	认识自己	梦想官方客服 2013-10-12	0 4907	梦想官方客服 2013-10-12 15:44
PDP行为风格分析结果	认识自己	青山焱 2013-10-25	7 13659	引禄 2017-4-5 19:54
PDP行为风格分析识别器	认识自己	梦想官方客服 2013-10-28	0 8558	梦想官方客服 2013-10-28 09:59
D001#文案写作集训营21天挑战-柳影	作业专区	柳影 2016-4-22	18 137	柳影 2016-6-16 18:35
C009#文案写作训练营21天挑战-唐磊	作业专区	唐磊 2016-4-24	13 83	唐磊 2016-5-12 18:17
找到属于你的风格	梦想课程学习心得	meimei123 2016-4-25	2 6628	pcx2011 2016-4-28 07:12
找到属于你的风格	梦想课程学习心得	meimei123 2016-4-25	0 6567	meimei123 2016-4-25 22:11

更多...

相关日志

分享 [认识自己] PDP行为风格分析结果: huadeshijie 2015-2-8 15:56; 测试结果老虎孔雀考拉猫头鹰变色龙 26 24 22 27 24 此行为风格是猫头鹰型的典型，也是老虎与猫头鹰的综合型。猫头鹰型（精确型Conformity）总览： - c$ T! x/ N/ r# @2 N9 T( x$ H6 M . U" h7 g8 e4 @9 o k# D4 K “猫头鹰” 传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 _6 i) } 优点： ! c {: ^! u/ I1 b 天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 6 缺点： 2 A# H% |2 o' R, s 7 A x3 `, p/ \: R 把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。老虎型（支配型Dominance）总览 “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。个性特点： Q! k, m( m2 }8 c: x. R3 e 有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 $ ], i: L8 R( RN; A: ; }+ E- o/ M/ h 当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 : 猫头鹰型与老虎型的工作风格主要行为分别为：猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 ! u; q3 u4 H. Y! h: ~: y1 S 　　猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 * R* L# e4 p @" O 　　架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。　　又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。　　他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。老虎型工作风格的主要行为： ·交谈时进行直接的目光接触； G1 b4 o8 G' q, K' }8 m ·有目的性且能迅速行动； ·说话快速且具有说服力； : M; G+ a6 K% U ·运用直截了当的实际性语言； ·办公室挂有日历、计划要点。 2 O7 w+ O) d9 `0 a. G3 x 　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 5 d( Q# |$ q2 j, u 　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。　　宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领导人。 - V2 Y: b' y/ U9 k# ?; 个人分类: 梦想日志|5 次阅读|0 个评论

更多...

		自动登录	找回密码
密码			新用户注册

标签: 风格

相关帖子

相关日志