如何升职-案例分析

ellen99

【游学】brave  09:15:35
就是在工作方面的问题。我在这个公司呆了两年了，管理一个部门，这个部门虽然小，也是一个支持性部门。但是在这两年时间里，我将这个部门由差点无法运作变得现在运作很顺利。得到客户的认可。人员也在以前基础上减少了一半，还有其它方面都产生了很大的价值。现在这个部门可能就只能这样了，不可能发展得大了，因为老板没有更大的方向了。我就给老板提出来，为了使我自己能上进，至少不原地踏步走，同时也为了能体现自身更大的价值，发挥更大的潜力。能否提升我。我说出我可以做到的。两个老板，一个老板同意，另一个不同意。两个都找我谈了，意思就是我的部门，我不能完全脱手，再去管另一个部门，另一个部门也很重要，必须全心去管。但是我感觉这不叫提升我呀，这叫给我换岗位啊
【游学】brave   09:16:50
我不知道我该换工作呢，还是准备换岗去做另一个部门的东西。
【游学】brave  09:19:49
我当然希望，我能换工作，另的公司能更多的认可我，从而在收入上能获得较大的提高。
【师友】Q-391-00王宇博  09:20:45
换工作，公司能更多的认可，收入上能获得较大的提高。
【师者】达梦教育-02董老师(781304996)  09:20:59
你为什么觉得换岗不好呢？
【游学】brave heart  09:21:31
我是希望我能在现有的基础上能到提升
【师友】Q-391-00王宇博  09:22:44
你想要提升？
【游学】brave   09:22:57
而且这种换岗，是我现有的部门能找到人替代我的前提下，我能全部放手，这一时也办不到，因为主要是提升内部人员。感觉时间比较漫长
是啊
【师友】Q-391-00王宇博  09:23:30
提升需要哪些资源呢
想提升到什么程度
【游学】brave  09:24:08
至少是我现有的程度上吧
【师友】Q-391-00王宇博  09:24:40
提升到你现有的程度？我不是很明白
【游学】brave  09:24:52
虽然老板也比较重视我，我做出的成绩确实也是看到的
就是在我现有的程度之上
才叫提升吧
【师友】Q-391-00王宇博 09:25:44
提升后为了实现自己的哪些价值啊？
【游学】brave  09:26:18
起到更大的作用吧
不仅仅是自己目前的这个部门吧
【师友】Q-391-00王宇博  09:27:10
更大的作用？可以是哪些作用？举几个例子吧
【游学】brave   09:28:07
比如说，你本来是一个部门主管，可能提升到管几个部门成为一个经理，是不是发挥的作用更大
【师友】Q-391-00王宇博  09:29:43
权利大了，机会多了，自由时间多
【游学】brave   09:30:34
是产生价值的机会就多了，发挥自己的机会就更多了
【师友】Q-391-00王宇博  09:31:05
更多机会实现自己的价值
【游学】brave   09:31:12
对，
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:34:02
@brave heart 有上进心是非常好的，相信老板也很喜欢你这样员工。
【游学】brave   09:34:50
就是公司老板，没有一个上升机制
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:35:19
关于升职 是有个基础条件的。
就是有空缺岗位才行。
不知道你想升职的位置 是否有空缺？
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:38:45
另外你是否知道一个公司要提升一个经理需要经历什么吗？

最好的方式就是放到另外一个相关岗位上再锻炼一下再提升。
【游学】brave   09:38:49
我的上司，当然还是在。很多方面，我感觉做得不好，只是碍于他是上司，我还是会尊重，比起我的上司管理的其它部门的人，我是都要尊重他一些。所以我给老板提出的建议，我的上司也很支持。但是我的上司从来不会主动为我们考虑，
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:40:07
就如同国家提升干部时也先需要到基层锻炼后再提升的。
【游学】brave   09:40:23
就是我的上司办事，确实差一些，很多方面才是真的煅炼了我的能力，通常都是把事情解决得皆大欢喜，上司当然是认可我
我明白了，确实，提升也是需要空缺的
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:41:25
难不成你想让老板将你的上司替换成你，让他下岗？
【游学】brave   09:41:32
我以为我做好了，老板就应该提升我。让我发挥更大的价值
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:42:04
关于升职加薪，我们有个职业突破密训营。
【游学】brave   09:42:05
那到没这想法，我只希望在不影响我的上司的情况下，从其它方面的一些提升吧
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:42:21
既然你提到了 我就透漏一点里面的内容给你。
升职最好的方式，就是提拔上司。
不知道你是否能理解这句话
【游学】brave  09:43:13
不理解，如何提拔
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:44:26
将上司提拔到更高的位置上，他的岗位空缺了 你的升职机会就来了。
【游学】无言  09:44:44
不对
上司走了也轮不到我们啊
能人很多啊
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:45:16
如何做到呢，就是协助上司将部门工作做的更好，壮大公司。发展队伍。
【游学】brave  09:45:21
这觉得青山老师说得对
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:45:33
当公司发展了 就需要再有更高岗位来管理。
一个10人以下小公司，老板直接管理员工。
【游学】brave  09:45:56
但是遇到公司老板没什么发展的情况下呢
我的上司也不可能提升，
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:46:21
50人的公司，组织架构是 老板-部门经理-员工
【游学】brave  09:46:28
我的上司可能也没那想法
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:46:34
100人的公司 老板 -部门经理-主管-员工
【师友】Q381-00-孤独剑  09:47:06
，青山老师继续
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:47:13
500人的公司 老板-总监-经理-主管-员工
以上只是举例。
【游学】无言  09:47:24
我这公司都十多年啦，还就是这十几个人
【游学】brave  09:47:24
因为我的上司也是快五十岁的人了，他的能力，管理我们几个部门的人，包括其它员工都认为他比较差劲
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:47:40
所以当你的努力使得公司壮大时，你的空间就打开了。
【游学】brave   09:48:27
那也就是说，如果这种办不到，因为自己再如何努力，也只能在自己的部门做到更好。毕竟自己的上司不光管自己这一个部门
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:48:38
你的情况，还有一个可能，就是你可以和老板、你的上司沟通提出你作为他的副职 协助他管理发展部门。这样就实现了一个大的跨越。
【游学】brave   09:48:56
对哦，
【游学】无言  09:48:58
发展了十几年，就这几个人，也不能因为你想当经理，就又发展了？
【游学】brave   09:49:03
我咋想不到呢
青山老师
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:49:53
比如他管理4个部门，那么你可以协助他分管2个部门，同时兼任你现在正在管理的部门
【师者】鲁-玄-销售  09:50:17
千万不要怀疑上司的智商，升迁有两种办法，帮上司晋升    给上司介绍个更好的工作
【师友】Q381-00-孤独剑  09:50:21
高明
【游学】brave   09:50:23
但是这样我不敢给老板和我的上司，万一他认为我想取代他呢。因为其它部门同事就觉得他不行，直接找老板了
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:50:24
另外一个重要的事情，就是你要培养你负责部门的人才，能够涌现出能替换你岗位的人才。
一个人升职 有两个重要因素
1.上面有空位
2.下面有人能顶上
【游学】brave   09:51:34
第2个条件，我是能达到。上司也认同我
【师者】鲁-玄-销售  09:52:14
连下属都培养不起就没能力谈晋升
【师友】Q381-00-孤独剑  09:52:24
青山老师说的是，你的部门要有人接替你
【师者】鲁-玄-销售  09:52:42
是的
【游学】brave   09:53:21
下面是培养了几个人，就是经验还欠那么一点，才能完全取代我

【游学】brave 09:54:31
嗯，我觉得我确实点到了我，非常感谢。
这确实点到了我
【初学】寒梅(511387053)  09:54:55
觉得青山老师讲得很有道理，正在给同学分享
【游学】Listen花语 09:56:05
青山老师，如果老板就是想用你，而不希望升职呢！
怎么样才能变成初学
【智者】习惯培养群心转  09:56:57
多发言
玲总
【游学】Listen花语 09:57:49
你怎么也跑来啦
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:58:08
@Listen花语  如果你有被老板利用的价值，你应该感谢老板才对。
【智者】习惯培养群心转  09:58:10
我一直在里面呀
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:58:37
如果一个人连被别人利用的价值都没有了，那么他在公司也就无用了 就等着被开了。
【游学】Listen花语  09:58:45
你还是叫我玲姐好了！玲总听起来生分。
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:59:40
当你被利用了 你才会发挥价值的可能
【游学】brave   09:59:49
我不这么看，如果自己有能力，也确实做出了成绩。但上也不能，下也不能，其实老板可能就是想变向的炒掉你
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  09:59:58
当你的价值发挥出来，为公司带来绩效时，当公司壮大了 是需要人才的
那你的升职空间 不就打开了吗？

【游学】Listen花语  10:01:33
如果都向青山老师做的这样去做，也当然是积极的做法，向上的做法，我想也就不会有人跳槽了
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:01:47
老板不是傻子，除非你犯了什么事儿 老板不会通过这种方式去炒掉一个人才。@brave heart
【游学】brave   10:02:49
就是他不炒你，反正我如何也不提你，那不是得你自己走吗
【师者】道远  10:03:17
那得看公司未来的发展
【游学】Listen花语  10:04:58
看公司发展，除非老板比较实诚，真心想让你和他并肩作战，能看到未来，否则只是员工一厢情愿等着公司发展后自己也能有好的发展，这种做法是不是太过理想啦
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:06:04
人要有大发展，要懂得耐得住寂寞、经得起诱惑。

不提你自然有不提你的理由，或许时机不成熟。

如果公司有前途，公司是发展的，那么在一个职业平台期 停滞不前 不会有什么坏处，反而有好处。可以让你沉淀。
【师者】鲁-玄-销售  10:06:07
自己创业吧，有能力我们合作吧
【游学】brave   10:06:16
就是，我觉得做为员工，就应该看公司老板的方向如何，来决定自己是否跟随。应该变被动为主动
【游学】Listen花语  10:06:27
还是先练好自己，还得靠自己，自己强大了，也不用猜测别人怎么想，想要的不用说，别人也会给你！改自己拿的，千万别客气！
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:07:33
换位思考很重要。

公司发展了， 老板也需要人才。如果你是人才，老板求之不得。

如果你看中老板的人品，看中老板的胸怀，看中公司的方向，那么就放手和老板一心去干吧。
【初学】奥尔顿-琼斯   10:08:25
我的学历低
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:09:07
@Listen花语

这个比较理想化，老黄牛不愿意提出加薪的想法，老板可能会一直给你这样的薪水。
想要的还是要大声说出来。

不过你要给别人证明，你值得要这些。

这就是一份价值交换。
【游学】brave  10:10:25

就是青山老师说得对
【游学】Listen花语 10:12:00

【师友】Q381-00-孤独剑  10:12:11

【游学】Listen花语  10:12:27
认同青山老师的的说法
【师友】Q381-00-孤独剑  10:12:31
听君一席，胜读十年书啊
听君一席话，胜读十年书啊
【游学】brave   10:13:20
加入这个群，对我们大家太有帮助了
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:13:51
@brave heart  刚才的建议，有收获吗？
【初学】奥尔顿-琼斯 10:14:16
来这听课，
【游学】brave   10:14:35
想想当初是咋进来的，就是想提升自己能力，想知道更多的入手方法，就是在百度上去搜“如何提升能力”然后无意看到这个群，就申请加入了
很有收获
【游学】brave  10:15:36
有时间，根据自己需要，应该去听听你们推出的一些课程
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:16:16
想更有收获吗？
【游学】brave  10:16:36
那当然了
作为精神粮食嘛
【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:17:20
我们知道当你读一本书时，第一遍，你有收获，当读第二遍，你会有新的发现 。。。有些书值得读一辈子，如《道德经》。
【初学】奥尔顿-琼斯   10:18:29
来这群是对的，感觉这里的每个人多懂很多



[如何调整心态] 如何克服演讲的紧张
【初学】奥尔顿-琼斯   10:19:27
我手机上的，
【初学】Q392-00-深涯  10:19:29
《资治通鉴》我读了十几遍，每次都有不同的感受。我在这默默的看，收获不小。




【智者】梦想导师青山焱(82718468)  10:24:58
当你下定决心要做到时，其实条件已经不再能限制你，只是你需要找些方法而已。



大家有想了解刚才青山老师分享的深入内容，可以关注一下 【职业突破密训营】。

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