中国餐饮酒店金领联盟-张鸿峰 赢在团队 语录

青山焱

今日感悟：团队参与感的塑造
很多事业的成功需要团队人员的共同参与，但是参与需要智慧，很多人没有参与感，不是因为这些人顾虑的太多，就是因为缺乏信任！
缺乏信任不是因为陌生，而是因为心态！
鸿峰感悟系列分享         

青山焱

想不通是因为你还没达到那个境界，看不透是因为你还没那个眼光，有恐惧是因为你还没那个心胸，怕失败是因为你还没那个胆略，放不开是因为你还没那个格局！
你的思想约束了你的行为，你的视野决定了你的前程，你的担心验证了你的能力，你的勇气表达了你的底线，你的开放程度决定了你所处的位置！

  与君共享   张鸿峰      

青山焱

今日醍醐： 《把心放平》
每个人都会有情绪，每个人都会有喜好；自己不喜欢的人，不一定是坏人；自己不喜欢的事情，不一定是坏事！自己认为是正确的，别人不一定会那样认为！看表象，听一面之词，都会让你心灵的天平失衡。人为什么会有那么多的差异？如何规避自己的犯主观上的错误？
关键在于——你的心态。
你把心放平了吗？
中国餐饮连锁大厨房计划运营管理中心   

青山焱

今日分享： 团队素质修炼之3——忠于团队

风险，责任，担当
沟通，理解，默契

看一个团队能不能成功
首先要看每个成员愿不愿意承担风险，承担风险是核心团队成员的基本素质；
团队成员的责任意识，决定这个团队力量的强弱；
担当不仅可以体现出一个男人的优秀，也可以看出一个男人的成就。

没有沟通就没有团队，即便有也是貌合神离；
没有理解就没有团队，理解是维系团队每个人之间的粘合剂；
团队有没有默契，基于团队人员自身的团队意识和沟通、理解机制健全与否。

团队是否优秀，不是看团队领袖多么优秀，而是看团队的每个人是否优秀。

团队是一个冶炼所，在不断的溶合、淬炼、摔打、锤击中不断升华。

蓝海餐饮团队素质修炼原创格言   

青山焱

操纵自己的快乐，定义自己的快乐，把握自己的快乐，传递自己的快乐，我的快乐我做主，元旦即将来临，记得传递快乐，让快乐感染你我！！！

梦想成真团队2011年群工作计划——打造快乐团队，经营快乐人生！
   2011你快乐我也快乐！

青山焱

团队修炼系列之一：现代创业团队拓展最缺乏的一个字——“忠”  
在读《三国演义》的时候，我曾经想过：假如关羽为了一己之利而降曹，那么三国的历史将会被改写。
“刘、关、张”的团队之所以成功和无坚不摧，是因为这些人心中秉承着一个坚定的信仰，那就是渗透到骨髓里面的个人品牌“忠”。
忠于团队，你会无往而不胜！
忠于企业，你会有更多的机会！
忠于婚姻，你会体验到幸福！

现代经济社会下，越来越多的人功利化，越来越多的人投机钻营，越来越多的人舍大义取小利，越来越多的人没有团队精神！
这样的人终得只有一顿温饱，不可能做成大事！

团队需要的是忠肝义胆的人，不是见利钻营的小人；需要的是考虑整体利益的大乘思维，而不是唯利是图的虾米思维。

时间是试金石，经历一些事情才能看透一个人；团队打造的成本是企业所有运营成本最高的。

所有的创业案例告诉我们一个颠扑不破的真理：成败在于团队！

中国餐饮酒店金领联盟团队修炼系列（系列原创：张洪峰）

青山焱

团队素质修炼之2 — 忠于朋友（原创）
朋友是一个很复杂的概念，不同的关系程度决定着朋友的性质。
衡量朋友关系的唯一标准就是忠诚度。
当你的朋友身处逆境时，你在哪里？
当你的朋友事业腾达时，你会怎么做？
当你的朋友需要帮助时，你是什么态度？

忠诚，帮助，沟通，合作------
背叛，出卖，离弃、疏远------
世界上多少人情关系疏疏淡淡，人生中多少朋友兄弟分分合合？

当朋友关系掺和进利益，友情的味道便变得象怪味醋。父子反目，兄弟情仇，皆因利益。

忠实于朋友是一种素养
忠实于感情是一种品质
忠实于友情是一种胸怀

中国酒店金领联盟管理团队      

青山焱

赢在团队之沟通篇：沟通与控制
从人性的角度来考虑：没有人喜欢被控制
在一个组织集体中，个性的自由对组织来讲是致命的
要想化解这种障碍，必须要做的一件事就是：沟通
沟通为王的时代，团队里不应有误解、隐瞒、控制、背叛
只要一个人有控制的欲望，这个团队就不可能是同心同德的
只要有一个人拒绝沟通，这个团队的执行力就会打折
成功的团队靠的是凝聚
失败的团队靠的是控制
沟通，扫清心灵的障碍
沟通，让配合更加默契
沟通，可以降低合作的风险
沟通，可以提高彼此的境界
沟通，可以增强彼此的信任

团队成功，从沟通开始！

中国餐饮酒店金领联盟（宣）
   

青山焱

老 板 是 什 么 ？

职业经理人的心态修炼之《企业内部关系定位篇》

老板是一个可怜的家伙
他是一个“风险独担，利益共享”的人
他是一个孤独的人，在企业内部连一个给他说知心话的朋友都没有
很多人把他当成又聋又瞎的傻子，蒙骗他；
当他成功的时候，很多人把他当成搜刮盘剥的对象
当他投资失败的时候，所有曾经信誓旦旦的所谓朋友都离他而去
他对员工好的时候，所有的人都认为是应该的
他对员工严厉一些，很少有人理解他，甚至很多人都会骂他

这就是老板的角色！

老板是敌人么？
如果不是，为什么很多人常常做出敌对的行为呢？
在企业里面我们常常看到这样一些人
他们拿着老板发的工资，并不是主动的承担责任，做好份内的事情；
他们阳奉阴违，惑盅他人，挑起事端，勾心斗角，欺上瞒下，拒不执行，唯利是图，投机钻营；
他们被动工作，等领导安排，等好处降临到自己头上；
等到有一天，他们发现：在任何企业里，他们都难以很好的生存下去并成功的获得晋职和发展！
他们把老板当做敌人，当做傻子，吃着老板的，拿着老板的，还想办法贪赃枉法，营私舞弊------
他们从来没有意识到自己的行为在损害企业发展，在提高企业成本，在增加企业负担，在蚕食企业利润------

老板们冒着非常高的风险甚至冒着身家性命来投资的，而成功的系数是非常的低；当他们为资金发愁，为员工不上进发愁，为企业内部出现的各类问题而发愁的时候，有谁替老板考虑过？
当企业面临各种各样的压力，又有谁替老板分担过？

老板是给我们发工资的人！
老板是给我们提供平台的人！
老板是给我们创造机会的人！

你想拿什么样的东西回报老板呢？
是看着企业存在诸多的问题存在而不去管不去问？
是用“领一份工资干一份活，当一天和尚撞一天钟”的心态应付本职工作？
是用多出一份力就多拿一份钱的锱铢必较心态来对待加班和义务劳动？
是用“幸灾乐祸，唯恐天下不乱”的心态来看老板经营失败的笑话？

可能很多人会问：老板给你管了什么迷魂汤，让你这样为老板讲话？
我也做过老板，我也遇到过投资失败的事情，因此我能体会到老板的感受！

没做过老板，就不会站在老板的高度考虑问题！
有的老板可能会存在这样那样的错误，但是人人都会有误区、都会犯错误；老板并不一定是盘剥你的那个人！
假如你将来自己创业做老板，也会遇到同样的问题，别人也会用你曾经对待老板的方式对待你！

认清和老板的关系，做企业发展需要的人！

中国餐饮酒店金领联盟