为什么有的人像树一样成长，有的人像草一样成长？

潇湘

      相信每个人都希望自己像树一样成长，可是各位有没有想过：为什么有的人像树一样成长，而有的人像草一样，年年长又年年枯萎呢？
     像树一样成长和像草一样成长的人有什么本质上的区别呢？
       欢迎网友们踊跃发表自己的看法

青山焱

每个人都有两种生活方式，或像小草一样活着，尽管努力也是吸收雨露阳光，却长不大;另外，就是想树一样，即便被人踩到土里，但只要吸收养分，一样可以长成参天大树。

象树一样， 就需要有树的基因，树的向上精神。树，只有根深蒂固，才可以枝繁叶茂！


在梦想成真训练营课程中 学员就做人生之树的练习。


　　其实，通过这个小活动，我最希望学员领悟到的是：一棵大树要长得枝繁叶茂、硕果累累，必须根深蒂固。
　　自然界中的一棵树如果长在土壤肥沃的地方，树根和树冠的比例约为1:1；如果长在土壤比较贫瘠的地区，树根和树冠的比例约为2:1或 3:1；如果一棵树长在岩石地区或是沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5:1。也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越要向大地中生长，从大地深处吸取营养和水分。
　　请你想象一下：如果一棵树的树根扎得不深，不广，树冠上倒是长了很多的枝叶，开了很多花，结了很多果实，这棵树会怎么样呢？它会很容易就倒下。只有根深蒂固才能迎风傲雪，挺然而立。
　　对于每个人的职业生涯来说，外职业生涯是我们职业生涯之树的枝叶与花果，内职业生涯则是我们职业生涯之树的树根。


　　破解内、外职业生涯的密码
　　提到内职业生涯和外职业生涯，肯定会有人奇怪，职业还有内外之分？那么什么是外职业生涯，什么又是内职业生涯呢？
　　外职业生涯是表现出来的职业身份，比如我是总经理，你是业务员，这些都是我们的外职业生涯。外职业生涯是从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。
　　而从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程，则构成内职业生涯。
　　外职业生涯的信息可以体现在名片、工资单上，而一个人的内职业生涯是通过说话和办事才会表现出来的。
　　总的来说，内职业生涯是我们职业生涯之树的根，内职业生涯的发展程度决定了我们外职业生涯的发展程度。
　　外职业生涯通常是由别人给予，别人认可，别人决定的。既然是由别人决定和认可，也就容易被别人所否定和收回，甚至是剥夺。即使是自己开公司，自己当董事长、总经理，也需要得到工商局、员工、客户等相关人员的认可。
　　内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。
　　如果你被任命为部门经理，你获得的只是外职业生涯的一个职务，你是不是有能力做好这个经理？你应该具备的知识、观念、经验、能力、心理素质是不是已经具备？这些东西并不是你被任命的那一天就自动具备的，而是必须在工作实践中去探索、思考才能逐渐地获得，一旦获得后，即使你不再担任经理职务，比如你因被领导误解、冤枉而撤职，撤销的也仅仅是你外职业生涯的职务，而你内职业生涯的这些因素依然归你所有，别人剥夺不了，否定不了，同样也收不回去。

潇湘

还是老师的分析精彩，我还没有听说过外职业生涯和内职业生涯是怎么回事呢，今天看到了，学到了很多。老师帮助过那么多的人实现梦想，这足以见证了梦想成真训练营可以给每一个有梦想的人心中植入一棵树的种子。{:soso_e142:}