如何进行职业规划和管理呢？

lwobol

        1.寻找能增加你的人力资本的深造机会。如果不能在企业中得到发挥和证明，知识面再广，学到的技能再多也无济于事。 以面试为例，有时候别人的回答你提出的问题比较有内涵的时候，如果你压根就不知道，比方说外部评价使用的PEST，面试中的SMART，你不知道，那就丑大了，是不是？
       必须不断的努力充实自己，才能得到提高，才会拥有更强的实力

  　2.经常进行个人能力的评估，确保你的工作经验和技巧依然保持在一流的水准。如果是全职工，直接从企业获得对你绩效的反馈结果，多多参加各种企业培训。如果是一名经理，要多参加管理层的绩效考评，并在职位情景模拟中体验各种环境下你所发挥的工作效能。每个人在不同的条件和环境下所发挥出的自己是不同的，因此通过客观的分析去对自己的状态和能力进行有效的评估是非常有必要的，很多的时候我们发现在工作中，特别是在管理工作中，很多人对自己的事情并不太操心，而对于别人那是盯得很紧了，为什么？没有找准自己的位置！
         因此，做好你自己是最关键的，把自己做好了，你可以形成自己的力场，去吸引优秀的人！
        
        3.要大踏步的投入人力市场的怀抱。学会使用各种测评工具，编织一个有关职业培训导师和未来工作机会的网络，并通过各种渠道搜织新的就业信息，充满自信的在企业内部和外部申请新的职位。 了解市场对人才的要求，你才会以一个优秀的人才的标准去重视自己的能力的开发和拓展 。
       很多的时候，环境变了，要求也就变了，而当我们固守过去的思维的时候，那么我们只能会被现实所淘汰，被社会的发展所抛弃，不要把自己当成人才，而是让被人意识到你是人才，呵呵
     最后送出一段话：请充满激情的投入你现在的工作，但也要做好随时和老板说“再见”的准备。不要把你目前从事的职位当作永远的靠山，而是看成一次展示和提高个人技能的机会。有人认为，因为不能完全指望企业对个人的保障，员工必须对企业少付出一些，少一些忠诚。或许这是一种趋势，但绝对不值得提倡。敬业和忠诚本来就是两个不能混淆的概念。忠诚可能是一种“愚昧”，但兢兢业业工作、认认真真的规划未来，却是非常？和企业之间的劳资关系。了解你在企业中的地位之间关系你的命运。除非企业向你保证你是它的终生雇员，否则还是相信和仰仗自己最安全、最实惠。
           是金子总会发光的，是锥子总是可以扎破口袋把自己露出来的，关键不在于你是被遮盖了，还是被口袋藏起来了，而在于你是否敢于去表现出那个真正的自己，表现出自己的价值所在，当然了是对别人的价值，而不是你自己现象中的价值
      
       这是中午和一些朋友的一段分享，借用一些个人在变革中的成长发展的观点，然后谈了一些我的看法，在此与诸位分享下，呵呵