什么样的人才是好人才|梦想成真

青山焱

什么样的人才是好人才？

以下引用比尔盖茨、李开复、北京大学副校长陈章良言论  并就多放观点不同角度的人发表不同的见解。

盖茨需要的人：出谋划策、领导别人、个人对公司做出贡献，三项均具备。


    话题背景
    好心让座却被指为缺乏竞争意识，这一个案背后凸显的实际上是现代用人观念的变化——到底什么样的素质是现代人才的首要素质？在之前前中央电视台的《对话》节目中，创新工厂李开复和北京大学副校长陈章良走到一起，分别提出自己认为人才应该具备的素质并排序。

李开复作为人才需求方的代表认为人品、智慧、团队精神、激情对于人才来说最重要，而陈章良作为人才供给方的代表则认为创新、执着、自信最重要。
    百善德为先
    才有余而德不足者，家之败子
    创新工厂李开复博士的人才观，反映了当今企业选拔人才的标准。的确，对于做过企业的人来说，都有这样一个同感，就是员工人品的好坏，将直接影响到企业的利益和稳定性。从前那种不论人品好坏见能人就抢的时代已经成为历史。因为，有许多企业为此付出过沉痛的代价。他们请来的那些“能人”傲慢无礼、缺少团队合作意识，他们总是存在着这样或那样的毛病，他们对于企业来说真的是成事不足，败事有余。
    随着社会的发展、企业的成熟，企业的择人观念也发生着转变。这时，人品被放在了择人条件的第一位。如今，绝大多数企业在招聘员工时都存在着这样一个心理，就是企业先不指望所招聘到的员工能为企业创造出什么效益，首先要求员工不给企业添乱。当然，企业最喜欢的还是那些德才兼备的员工。但是，必须是把德放在第一位。
    为什么外企要聘学生党员？
    在市场经济体制下，并非培养什么人才用什么人才，而是需要什么人才培养什么人才。因为人才说到底是要用；用则必须让人放心、敢用，也就是说，在同等条件下，人品最重要，行得正，站得稳，任尔东西南北风也奈何不得。试想，一个人品有问题的人，纵然才高八斗、本领通天，也只不过是追名逐利的资本，甚至因一己私利而蝇营狗苟、不择手段，将会给单位造成巨大损失，那么又有谁敢用他愿意用他呢？市场竞争再激烈毕竟有章可循，任何不正当手段终归失败。所以，才有现在许多外企争相延聘共产党员，就因为党员人品好，值得信赖。


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    惟才是尚-    能赚钱的就是好人才
    我认为技能、创新、协调能力最重要、最实际，也是好人才的首要素质。反正我招聘员工时，往往先问学历、专业、技能、经验，其次才要求吃苦耐劳负责任，至于人品方面只简单提一下而已。见一斑而窥全豹，我想大部分用人单位认定好人才的首要标准应该和我差不多：能否创造价值？能否不断创新？怎样与别人相处和协调？怎样适应管理模式？一句话，能与时俱进、开拓创新、协调配合、适应环境的就是有用的人才、好人才。因为企业招人的目的是赚钱，是创造价值。人品嘛，不触犯法律就行了。
    工作能力是第一素质
    在商业社会，利润是一个公司生存和发展的首要目标，挑选人才也必然以这个人能否为公司带来最大的利润为首要目标，所以我倾向于认可陈章良副校长的观点。
    其实，在论及好人才的标准时，李开复与陈章良的提法有些是交叉的。比如，李提出的“智慧”和“激情”与陈的“创新”互为注解，善于并勇于创新的人必然拥有智慧和激情，“智慧”和“激情”是“创新”的前提和基础。人品固然很重要，但若论及哪个最重要的话，我认为还是工作能力最重要，而创新、执着、自信是对工作能力最好的注释。就目前存在的事实看也是如此，尽管李说“微软公司雇佣的都是最好的人，公司要对雇员绝对信任”，但是否可以说“微软公司雇佣的都是人品最好的人”呢？公司对雇员的“绝对信任”首先是能力还是人品呢？
    我不否认人品的重要性，但是员工的人品对于公司的意义还没有达到超过工作能力的地步。对于好人才的标准正确的说法应该是：工作能力第一，人品至关重要，团队精神、执着、自信很重要。
    不拘一格降人才
    适应能力最关键
    综观世事论人才，在现代人的各方面素质中，最重要的基点是“适应能力”。无论是谁，无论从事何种职业，也不管你是“白领”还是“蓝领”，即使是一个最普通的老百姓，最最重要的素质，我认为是必须适应经济发展和社会变化的实际需要。
    这里，在李开复和陈章良两位先生的高见之间，我更倾向于“创新、执着、自信”，因为它们都是“适应能力”的必备要素。从我50年的社会经历看，“适应能力”对人的自立起着支柱作用。可以说，有了“适应能力”就有了生存和发展的基本条件。在微软供职的人员，人品的体现、智慧的应用、团队精神的凝聚和激情的奔放，无一例外地都靠“适应能力”维系。否则，一切将化为乌有。因此，“适应能力”不仅仅是现代人的首要素质，也是人生永恒的素质。
    敏而耿坚且韧严亦宽
    我认为对于好人才最重要的应当是以下优秀的具有对立特性的统一体：“敏而耿，坚且韧，严亦宽”。鲁迅先生曾说，南人敏而诈，北人耿而钝。首先，好人才应当兼具南北优点，有雄厚的知识基础，聪明才智，反应机敏，有洞察力和预见力，而且同时，忠耿坚定，执着自信，不见异思迁；其次，好人才应当有坚定不移的事业追求，有为了事业吃大苦耐大劳的坚强毅力，不达目的誓不罢休，而且同时，要有足够的韧性，不是一时心血来潮，而是坚韧不拔，经得起连续多次失败的考验；再者，对于自己要求要严格，要求别人做到的必须自己首先做到。对于工程、课题、项目的质量要求必须严格，另一方面对人要宽，允许犯错误允许改正，要关心体贴下级，对于上级要尊重但不阿谀奉承，遇有不适当的上级命令勇于坦白陈述自己意见但不盲目顶撞，陈述后上级不采纳就应保留意见，不能怀有抵触情绪。
    视岗位而定要求
    人才，按照管理学的定义，是指有创造性、能为社会发展做出贡献的人。在这个定义里包含了创新和人品两大要素，而这两种要素哪一个是人才的首要素质，人们看法不一。实际上，就好比建筑材料的砖瓦和木材一样，孰好孰坏只有看它们用在哪种建筑物上才能下结论，人才的要素也是一样，要视其岗位而定。
    对于企业里的人才来说，创新应是其首要素质，一个企业只有不断地创新，才能生存、发展，从而为社会做贡献；而对于政府机关里的人才来说，人品应是其首要素质，政府机关只有在保持公正廉洁的基础上，才能更好地为社会的各行各业服务，从而推动社会不断进步。
    当然，这并不等于说自信、激情、团队精神等素质不重要，只是根据人才的定义，创新和人品是最重要的。所以，符合岗位首要素质要求的人才就应该算是好人才。


总体而讲 德才兼备是好人才。

德：忠、孝、仁、义、温良、恭敬、谦让  
才：符合岗位素质模型

小兔乖乖乖

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