如何突破企业的人才困境 —人才的选、育、用、留 (一)

青山焱

如何突破企业的人才困境

—人才的选、用、育、留

梦想成真之路 青山焱

经常参加一些中小企业家俱乐部及商务论坛，常听到企业家抱怨：

“报纸、人才网站都发了招聘广告，依然找不到人才，招人太难了！”

“招来的人没有干几天，连声招呼都没有打就跑了！”

“辛辛苦苦培养的骨干自己出去单干了，成了我们的竞争对手，都不敢培养人才了”

不知道正在看这篇文章的你，是否也有同感？

这篇文章就是解决以上问题。分为四部分：

1. 选才-如何看人不走眼

2. 育才-培训与职涯规划

3. 用才-考核与绩效

4. 留才-员工为什么离开和留下

点击下一步了解   1. 选才-如何看人不走眼

梦想天使

如何突破企业的人才困境—人才的选、用、育、留

这个可以成为一篇人力资源方面的论文。