大学生如何找到好工作？

青山焱

大学生怎么找到好工作？

未阅读本专题报告前，请勿随意找工作

亲爱的大学生朋友：

你是不是有如下的问题：

“我想找工作，没什么经验，有没哪个好心人给点经验啊？”

“有几个备选工作，都不是很喜欢，不知道选择哪个？”

“我找了很多份工作都不满意，干了没有多久就换了，怎么找到好工作？”

你知道吗？找工作会带来负面效果！

如果你盲目的找工作，不仅会浪费钱，浪费时间，更可怕的是找到了不适合你的工作，会给你的人生带来巨大的阴影。甚至会将你的人生带入深渊！

那么找到好工作的关键是什么？

找到好工作的关键：

要发挥自己的优势、找到自己该做、想做、能做的工作！

那么到底如何找到好工作，具体怎么找工作呢？

笔者推荐你求职六步法：

第一步：明确要找什么样的工作

这一步非常重要，很多刚毕业的学生，被灌输了“先就业再择业”的错误观念，选择了自己不擅长不喜欢的工作，对以后的职业生涯带来诸多的不利。比如产生会职场的恐惧，频繁的换工作，而不能进入工作角色，要么自己干着没意思，要么被企业淘汰！

不清楚自己要找什么样的工作，就导致盲目性，有的学生在简历里写很多求职意向，这样是不会受到用人单位青睐的。你的本意是想告诉招聘单位你是个多面手，不过招聘单位不这么看，他看到的是你对自己定位不清楚。

那怎么做呢？

列出你要找的工作的具体要求：比如什么样的氛围、行业、岗位、薪酬、培训。。。。。越详细越好 ，最后将这些条件进行排序，将你理想的岗位条件序列做好后，你可以发挥你的想象力，憧憬你已经进入工作角色的那种体会，他会增强你求职的信心！

第二步： 进行自我分析

这个分析，可以从自己的性格、教育经历、兴趣爱好、亲朋好友、能力、特长等方面详细分析。不但要分析自己优势的地方，还需要分析自己不足的地方 。优势的地方，用于找对应的工作，不足的地方，找工作时要避免找需要你不足的工作。比如你的喜欢深入钻研，而不喜欢和人沟通，那么找研发性质的工作要优于销售的工作。

第二步自我分析，除了要进行个人职业的SWOT分析外，还需要清点自己的资源，同时更重要的是厘清自己的价值观 、天赋。这些是决定一个人职业生涯非常关键的要素。你要找的工作要能发挥你的优势，符合你的价值观，你在工作岗位上就会如鱼得水，轻松的取得工作绩效！

下面的这一步在最关键的一步：

第三步 选择求职策略

选择策略，重要的要对如下几点做出改变：

1）根据自我分析后发现，如果列的工作岗位要求偏高，或偏低需要及时调整

2）审视求职的心态，需要拥有一个积极的心态

3）清点资源后如果发现资源不足，可以借势借力

4）选择合适的找工作的方法、途径、以便取得更好的效果

总结起来就是：目标、心态、资源、方法

曾有人说过“成功一定有方法，失败一定有原因”，这句话的含义就是重要观念之一“行不通，就改变”，如果你不能接受你的现状，那么你的改变你的方式，因为是你的方式造成了你的结果。

关于求职的三个重要心态：

ü  无论经济形势好坏，总有工作（职位）空缺，等人去填补；

ü  你能否找到工作，取决于你所采用的求职方法；

ü  如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法，这些职位的依然空缺，等你去发现；

那么求职的方法有哪些呢？哪些方法更有效呢？

我这里总结了最糟的求职方法和最佳的求职方法：

最糟的求职方法：

ü  随机邮寄简历 、ü  招聘广告     ü  私人职业中介 ü  盲目参加招聘会

最佳的求职方法：

ü  自己的人脉寻求帮助  ü  敲开你所感兴趣的公司大门  ü  利用电话簿黄页匹配 ü  职业生涯顾问公司

最糟是无目的性乱投放。犹如大海捞针，费了很大的功夫，而不见效。

最佳是根据自己的求职目的和自己的优势来针对性匹配岗位，这样最有机会找到好工作。

我大学毕业找工作，就是敲开你所感兴趣的公司大门，给人力资源部递送简历，庆幸的得知在3天后，公司各部门会召开现场招聘会，幸运的参加了招聘会，最终找到了满意的工作。

第四步：行动执行--简历准备

行动执行过程中需要做什么呢？谋事不行一场空，先要准备，需要准备一份针对性的简历是非常有必要的，那么简历如何准备呢？

1）定位明确-----要找什么工作.（千万别什么岗位都想做，写很多）一份简历只写一个求职意向。

2）突出重点-----有什么能力,有哪方面经验（自己与众不同的地方，用不同的颜色、粗体等方式特殊标注，一下吸引看简历人的目光）

3）清晰简洁-----长度不要多于2页A4纸（很多刚毕业的大学生常犯的错误：就是将自己的证书，求职信等弄了厚厚一打，既浪费自己的打印费，又让应聘单位没有太多的空间存放，这样白白的浪费机会）

4）有的放矢-----针对不同的雇主不同的简历（一个雇主看到求职者专门为其准备的简历，他是一种什么样的心情呢？会感受到这个求职者就是为自己公司准备的，第一步的亲和力已经建立了，面试的机会一般就有了）

5）定位清晰-----不要自己给自己设定过高的门槛（企业用人和人才求职本身是双向选择，企业也有自己的特殊情况，如果在简历中要求过高、门槛过高，势必打消一些雇主的选择）

简历准备好了之后，就是具体找工作的行动执行了

找工作的具体步骤和注意事项如下：

ü  投递简历---了解公司信息、岗位需求针对性修改简历

ü  接到面试通知---详细询问面试注意事项，做好记录

ü  面试准备---核验信息，寻找你和职位的匹配点和互补点

ü  面试---多展示自己的优势、问清楚自己的疑问、讲明白自己能为企业带来什么价值

第五步：坚持不懈 直到找到满意的工作为止

这个过程中重点讲一些面试的流程：

一般大点的公司会有几轮的面试，我这里给你分享最完整的面试流程，有些小公司会省略一些步骤。

第一轮 重点考察如下内容：

1）形象    2)亲和力      3)表达能力    4)工作经历

第二轮 重点考察如下内容：

1)学习能力   2)工作态度    3)团队意识   4)企图欲望

第三轮 重点考察如下内容：
1）胜任模型    2）考核机制
具体情况还有一些不同，这里只是通用的。

你该做的就是针对不同的考核项目，针对性的准备和提高。比如形象，你穿着要职业化，男生西装领带、女生职业装。

在求职执行过程中，很多人会被拒绝，如何让自己坚持下去找到满意的工作呢？拥有这么一个心态：我失去这个机会，我将得到更好的机会。

第六步：检查调整-胜任岗位

在求职过程中，会不断的遇到问题，遇到问题时，要坚定目标，变通方法，以期取得好的求职结果。

入职后，需要注意如下原则来快速适应职场：

ü  接受工作问职责   准备工作学经验

ü  请示工作说方案   实施工作求效果

ü  汇报工作说结果   总结工作改流程

ü  交接工作讲道德   回忆工作谈感受

过程中有问题， 一定要灵活应对。很重要的一个思想：重复相同错误的行为，就无法得到正确有效的结果。

求职六步法其实是达成成果六步法在求职中的典型应用，达成成果六步法可以解决工作生活中的种种问题。达成成果六步法，是一套达成目标以及解决问题的方法。它溶合成功学必定成功公式以及教练技术的教练四步法的精髓。它的卓越之处在于，它不是从问题出发去修补我们不想要的结果，而是从目的出发去追求我们想要的成果。

求职六步法 给你分享完了，祝愿现在求职路上和未来要求职的你都找到一份自己满意的工作。

如果你看了这篇文章，想100%找到满意的工作，马上参加梦想成真训练营，我们会给你定制你专属的求职方案，并协助你找到满意的工作。

梦想天使

太好了！大学生怎么找到好工作？

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