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[人生规划] 人生规划(13)规划控制与调整

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楼主
发表于 2012-7-13 14:45:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
人生规划(13)规划控制与调整

控制就是将人生规划实施的实际结果与预定的人生目标进行比较,检查两者的偏差程度,并采取有效措施予以纠正重大偏差,以保证人生目标的实现。调整就是对人生规划的完善,是为了让人生规划更适应当前个人的意愿、能力、期望和社会环境、条件等因素的变化。


例如,某人在高中时将自己的人生目标设定为做一名安稳的高中教师,因此考上了师范大学。然而当了教师不到一年时间,就不满足于原有的人生目标设定,于是走出校园,奔向更广阔的天地,追求更大的作为和更精彩的人生。


无论是对人生规划的控制或是调整,我们都无法避开一个话题:“跳槽”。如今随着信息时代的到来,跳槽的成本愈来愈低,跳槽的现象也越来越频繁。


“到底该不该跳槽,什么时候该跳槽”等这样的话题和讨论也是热闹非凡,精彩纷呈。我们都知道,跳槽没有绝对的利弊之说,只是在于跳的时机是否准确,跳的动机是否正确。那么,什么才是跳槽的准确时机,什么才是跳槽的正确动机?


不要跳槽,而要跳高,跳槽是找了一个吃草的地方,跳高是超越自己。跳槽是当自己为马,调高是当自己为运动员。

本帖原载于  如何规划人生 http://bbs.admway.com/thread-4955-1-1.html ,转载请注明。

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沙发
 楼主| 发表于 2012-7-13 14:48:44 | 只看该作者
1.要正确看待人才的流动。


在回答这两个问题之前,我们首先要正确地看待人才的流动。在绝大多数企业看来,员工主动离开都是对公司的一种背叛行为,是对公司的不忠诚,并感叹“人心不古队伍难带”,甚至常举关羽之例赞其忠义。


然而,如果我们的老板待员工如刘备待关羽一般,或者拥有刘备与关羽一样的结义之情,愿举倾国之兵为关羽报仇,那么员工还需要跳槽吗?每个人都是主观为自己,客观为他人,每个人都有选择自己发展方向的权力,员工离开公司,是为了个人的事业得到更好的发展,而不是对公司的背叛。

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板凳
 楼主| 发表于 2012-7-13 14:57:32 | 只看该作者
2.人才的流动是客观规律,可以实现人才自身价值的最大化。


从宏观来看,人才的流动符合市场经济体制的要求,通过市场机制实现人才资源的优化配置也是必然趋势,从而也让人才真正实现自身价值的最大化。


其实,对于人才流动,早就有了“人往高处走,水往低处流”、“树挪死,人挪活”等说法,更有“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”的名言,孔子、孟子都曾游说列国,以求一用;商鞅、孙子、苏秦、张仪、乐毅、李斯、伍子胥也都去国离乡,以“外来人才”的身份大展身手,显功业于当时,垂名声于后世。


春秋战国时代,是一个“择主”之风最为盛行的时代,那时候人们并没有什么忠君爱国观念、“朝秦暮楚”是一种十分正常的现象,当时的有才有识之士,没有一个不在择主,在这个百家争鸣的时代里,稍微有点儿本事的人都有一个共同特点:擅长跳槽。他们坚信:树挪死,人挪活,好工作是跳出来的,如果对自己有信心,就出去遛一遛,真正的人才要寻找实现自我的机遇!


孙子说:“将听吾计,用之必胜,留之;将不听吾计,用之必败,去之”。孙子不是老板,只是“学成文武艺,货与帝王家”的知识分子,所以,他提出,遇上好老板,就留下好好干;如果怀才不遇,那就早点离开。如果患得患失,瞻前顾后,想离开又舍不得利益得失,那不是大丈夫的作为。看来,跳槽也是需要气魄的啊!


走出去,给自己一个机会,也给爱才、惜才、渴求人才的用人之主一个机会。当怀才不遇、郁郁寡欢的魏征走出窦建德的营帐之时,太子李建成和秦王李世民正在全国争相开展轰轰烈烈的求才活动,魏征成为二人的争夺对象,而李世民慢却一步,魏征进入了东宫。


后李建成在“玄武门之变”中殒命,李世民力排众议,接纳魏征,成就“圣君良臣”千古佳话。但因跳槽过多(魏征也在李密手下干过),魏征颇受非议。魏征说,当初在窦建德手下献屯田垦植之策,真正受益的是黎民苍生。因此,“不是臣为窦建德做事,而是臣通过窦建德为百姓做事”,这很有当今“生活是水,工作是杯,人生目的是为了喝水”的神韵。


而反观陈宫,在经历了两次失败的跳槽(放弃了公务员追随逃亡中的曹操,后离开曹操又辗转投奔了吕布)以后,便对跳槽失去信心,虽明知吕布非成事之人,但却没有勇气走出来,常常慨叹“天下之大,何处才有明主”?


陈宫“刚直壮烈,少与海内知名之士皆相连接”,既有原则,又有情义,同时又智计过人,无论从哪个角度看,都是不可多得的人才。可惜陈宫有谋,吕布无断,陈宫的才华根本没有得到重用。白门楼吕布被杀后,陈宫也被抓住。当时,曹操仍想留用陈宫,极力劝他投降。可是陈宫觉得自己已经无颜留在世上,于是引颈就刑,从容赴死。陈宫的悲剧再次说明,如果遇到一个不尊重人才的上司,即使你使尽浑身解数也永无出头之日,与其度日如年,还不如尽早改换门庭,换一个单位,找到英雄可以用武之地。


同样是三国早期的英才郭嘉,则比陈宫聪明多了。郭嘉21岁的时候,在朋友田丰等人的鼓动下,投奔到袁绍帐下。袁绍当时被称为“天下英雄”,他对郭嘉等人极为敬重,厚礼待之。但数十日一过,郭嘉便看出袁绍优柔寡断,用人不善,非成大事之人,遂只身一人毅然离去。



郭嘉是在袁绍最风光的时候离开他的,这非但要有极大的勇气,更要有超常的眼光。此后,又逢曹操招贤纳士,荀彧、程昱共举郭嘉,从此27岁的郭嘉进入曹氏集团,得以施展其惊世才华,为曹操的四方征战屡出奇谋,成就“三国第一谋士”的美名。

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地板
 楼主| 发表于 2012-7-13 15:22:20 | 只看该作者
3.什么是跳槽的准确时机


回过头来再看当初的问题,什么才是跳槽的准确时机?时机来自于自己的判断,如果处在一个人才过剩的环境中,或因种种原因得不到重用,才华不得施展,也看不到未来的曙光,那么除非是在韬光养晦,自我修炼,否则,我们只会在等待中失去了施展抱负的最佳年华。


而一旦我们在沉寂中修炼出真本领,拥有了真才实能,便可大鹏展翅,一飞冲天,走出藩篱,实现自我。而一个新的环境,也能够让人接触到新的技术、新的知识,开阔视野,扩大见识,构成新的社会关系,丰富人生阅历,吸收到新的经验等。



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5#
 楼主| 发表于 2012-7-13 15:24:36 | 只看该作者
4.
什么是跳槽
的正确动机?

什么才是跳槽的正确动机?正确的跳槽是为了追随自我的人生规划,是为了展现自身的才华、活出自我的价值。


套用魏征的话说,“我们并不是在为老板做事,而是在通过老板提供的舞台来实现自己人生的目标,实现人生的理想和抱负”。似赵云原本在袁绍军中,因见袁绍并无忠君救民之心,所以投向北平太守公孙瓒。后又因公孙瓒嫉贤妒能,便接受了刘备的猎请,而后全心全意跟随爱民如子的刘备,直至终老。


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6#
 楼主| 发表于 2012-7-13 15:26:00 | 只看该作者
5.切莫跳槽跳出了惯性!



但是,如果跳槽跳出惯性那就麻烦了,朝秦暮楚,到处挖井,都头来反而没有水吃。比如,频繁跳槽,且每每伤害前任老板的吕布,自己创业失败了,也没有人再敢收留,“公不见丁建阳、董卓之事乎”? “滚石不生苔”,频繁的跳槽会使人无法积累,也会陷入职场的诚信危机。




曾仕强说,一辈子都在选择明主,也很不妥当。我们建议趁着年轻,要用心选择明主,然后全心投入。年纪稍长,便应该专心一意,不再跳槽。若是一而再、再而三都找不到明主,表示自己的眼光不行,机运欠佳。这时候不如归隐,反而有助于提升自我。否则不要担任重要职务,糊口便是。再跳槽只有坏了自己名声,并无多大好处。

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7#
 楼主| 发表于 2012-7-13 15:43:36 | 只看该作者
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8#
 楼主| 发表于 2012-7-13 15:47:06 | 只看该作者
全系列完


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9#
发表于 2012-7-13 16:59:09 | 只看该作者
人生规划系列文章,值得一看!
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10#
发表于 2012-7-13 19:18:50 | 只看该作者
嗯,值得一看!
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11#
发表于 2012-7-16 20:40:20 | 只看该作者
很不错哈哈
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12#
发表于 2012-8-15 18:15:10 | 只看该作者
青山的心得?很棒
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13#
发表于 2012-9-22 19:43:32 | 只看该作者
人生规划(13)规划控制与调整  精彩!
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