老子说:“知人者智,知己者明”。经常有朋友或者学员问我,到底自己适合从事什么工作?到底自己适合做什么?实际上,都是一个自己要了解自己的问题。
# d. x" I t% w) v% h6 C那么,我们如何了解自己呢?
3 y4 l- K, W. k了解自己,有很多途径,比较直观的途径之一,就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。经过多年的心理辅导和职业辅导,我发现有几个测评,对于我们较为客观地认识自己,选择适合的职业是很有帮助的。2 O+ r2 v, i& [5 L0 P
MBTI测试1 V1 z& j' k6 }& V9 {" o6 b
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……/ h- L; \% u$ ^0 d
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。. j9 g! b- b2 T, J$ E' G' }- `
推荐地址测试:
) g1 q! D, Y' V; M, D1 M& F
1 p& ?$ Q \$ F2 o9 @霍兰德职业兴趣测试% C1 `7 N$ H* b; ~. k' A' W
约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。& B* V' ~2 K* h1 [+ T
霍兰德职业兴趣测评,可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过,做你喜欢的和擅长的和应该做的事情,去把它做好,人人都会成功。所以,了解自己的职业兴趣很重要。
$ T8 R- c! z7 y推荐测评地址:1 [0 X, U% J; M
# |: E, K, k) q: l8 V e1 |
推荐测试:中华英才网
' u8 }5 Z. `* Z6 BPDP测试(简易版)
: j% x6 U; w0 i& L4 X这个测评分为两个版,一个是正版,一个是简易版(有人称为玩具版,但事实证明结果还是有很多用处的)。简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行这个测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。
) |. `7 ~* B; r( e; n关于正版,我暂时没有找到,正版有很多细致的功能和呈现的结果数据,如果朋友们找到了,还是建议用正版,因为会更精确些。
; m" S4 |9 t; {+ K6 M# U如何知道自己的性格
: e1 r9 H4 p; I% M如何知道自己适合什么职业 PDP测评
% l8 p/ K8 u8 F8 c/ ]9 ~$ s, V+ d, z$ E9 O. T6 r5 u
盖洛普的优势识别
$ Z5 p- @; ?5 e" I; `+ j) y! A- Q盖洛普公司出的《现在,发现你的优势》,这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥,而对于他的不足,未必需要去弥补,只要做到适当的止损就可以了。建议大家购买此书的正版,在书的封面可以看到一个刮开的密码,然后到指定的网站进行测试即可。' L& S W3 F1 k1 O/ @8 C. ?' {0 X
4 d7 \& k U1 P2 I. o梦想成真之路专属优势测评工具$ f. T M, u6 O- x$ F% @, s
}& N. {. A# v. m
此外,常用的测试还有:DISC测试、16PF测试等等的。大家也不妨去试试。
' U2 S( K5 G1 T; n# [. C9 l关于科学性的问题,我是这样看的,是否科学,还是由效果来评价,如果测试的结果,对被测试者有帮助。这就是好的。如果对他产生了负面的心理暗示,那就是有问题了。所以,如何向被测试者解读测试结果,也是非常重要的。我见过有的人,给人做了测试,告诉对方,你这里不行,那里不够好。结果对方很郁闷地走了,这是很有问题的。
! d& R0 E1 ]5 w以上,是我针对“个人了解自己”的一些测试,而对于企业招聘选拔人才,则是另一回事了,光是通过这种软件测试,是不够的,还需要加上结构化面试,情境测评等等的多种测评的方式,解读的原则,都是有些不同的,不可一概论之。
L% a2 x: Y9 V: u5 c最后要说的是,性格没有好坏,每个人都有自己的特长,放对位置,每个人都是天才!2 s2 @( _3 G5 ]% P/ `2 k
匆匆写下此篇博文,希望朋友们指正,如有疏漏,请直言相告,也便于我改正。1 M2 d5 j y7 C* v' ^! k% K
欢迎留言探讨,本文会不断修改。. A8 o& \5 z/ ~ F
+ w/ [% U3 C0 v& x: P1 F
; n/ y5 S, G/ l( B' H7 @& s k( D/ e- h+ u- b( M) Y+ l
8 W h( w- I' g: {; j; I
! e3 A1 M, T! }+ v |