老子说:“知人者智,知己者明”。经常有朋友或者学员问我,到底自己适合从事什么工作?到底自己适合做什么?实际上,都是一个自己要了解自己的问题。( I3 _$ c, L/ Q' h% Q, K
那么,我们如何了解自己呢?
+ T* K; N: Q. k了解自己,有很多途径,比较直观的途径之一,就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。经过多年的心理辅导和职业辅导,我发现有几个测评,对于我们较为客观地认识自己,选择适合的职业是很有帮助的。
+ ?. X5 {/ \8 J2 qMBTI测试' @' W' V( @! w: R* f9 Y3 A
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……
! y8 }" q# l- y动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。4 m" b. |. d* o9 S+ M. }
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0 T2 C v! N) m+ Y' F( g. A. D8 @& \霍兰德职业兴趣测试
: O6 ]0 }7 A h! F3 s约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。0 ?5 s J$ \% P5 X: R2 x
霍兰德职业兴趣测评,可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过,做你喜欢的和擅长的和应该做的事情,去把它做好,人人都会成功。所以,了解自己的职业兴趣很重要。
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P, M" `5 o+ w0 mPDP测试(简易版)' \8 J9 N) L# q
这个测评分为两个版,一个是正版,一个是简易版(有人称为玩具版,但事实证明结果还是有很多用处的)。简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行这个测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。
6 o1 l1 J. H& J8 ~关于正版,我暂时没有找到,正版有很多细致的功能和呈现的结果数据,如果朋友们找到了,还是建议用正版,因为会更精确些。
( q8 S1 `, V, B7 M6 q1 O) u* f' Z如何知道自己的性格8 L r2 S; ~/ o4 {0 { A/ [; c* H
如何知道自己适合什么职业 PDP测评. N# a, B( F1 {; R3 M, }
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盖洛普的优势识别
, a8 w0 e: S- \! }, y% l盖洛普公司出的《现在,发现你的优势》,这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥,而对于他的不足,未必需要去弥补,只要做到适当的止损就可以了。建议大家购买此书的正版,在书的封面可以看到一个刮开的密码,然后到指定的网站进行测试即可。2 v3 j& J$ \# ^; |+ r
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梦想成真之路专属优势测评工具7 b* \* Y: ^( ` |, z
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此外,常用的测试还有:DISC测试、16PF测试等等的。大家也不妨去试试。
' p8 O' u7 j t3 t5 O- h关于科学性的问题,我是这样看的,是否科学,还是由效果来评价,如果测试的结果,对被测试者有帮助。这就是好的。如果对他产生了负面的心理暗示,那就是有问题了。所以,如何向被测试者解读测试结果,也是非常重要的。我见过有的人,给人做了测试,告诉对方,你这里不行,那里不够好。结果对方很郁闷地走了,这是很有问题的。
/ z) I4 h/ j/ k以上,是我针对“个人了解自己”的一些测试,而对于企业招聘选拔人才,则是另一回事了,光是通过这种软件测试,是不够的,还需要加上结构化面试,情境测评等等的多种测评的方式,解读的原则,都是有些不同的,不可一概论之。; F7 ]9 D! k/ Z7 g) S$ k
最后要说的是,性格没有好坏,每个人都有自己的特长,放对位置,每个人都是天才!
# L+ E; \( k# C) D5 N$ L匆匆写下此篇博文,希望朋友们指正,如有疏漏,请直言相告,也便于我改正。
" b% ^3 f6 o7 O" X% c2 t欢迎留言探讨,本文会不断修改。2 u k9 G. a. D: f& N' @7 J) Z0 P
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